计件工资管理办法相关法规

来源：划驼旅游

计件⼯资管理办法相关法规

我们很多⼈对于题⽬中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的⽣活息息相关的，有了解的必要，今天店铺⼩编整理了相关的知识，⼀起往下⾯看看吧。

计件⼯资管理办法

《劳动法》第三⼗七条规定:“对实⾏计件⼯资的劳动者,⽤⼈单位应当根据本法第三⼗六条的⼯时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。因此企业实⾏计件⼯资制度的,劳动者劳动定额和⼯资报酬应当根据标准⼯时制度合理确定,即计件⼯资是以标准⼯时制度为计算基础。根据1994年原劳动部印发《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗三条第三款,实⾏计件⼯资的劳动者,在完成基本定额任务后,由⽤⼈单位安排延长⼯作时间的,按照不低于其本⼈法定⼯作时间计价单价的150%⽀付其⼯资。

因此,企业应当根据“延长⼯作时间按照不低于本⼈⼯资标准的150%⽀付⼯资”的规定,调整计件⼯资单价,在计件⼯资的核算中体现出延时⼯作的加班⼯资。

形式⽅式

1)⽆限计件⼯资：员⼯⼯资收⼊完全取决于其单位时间内⽣产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收⼊不限，亏额损失亦不予补偿。

2)有限计件⼯资：即对⼯⼈个⼈单位时间所得计件⼯资收⼊总额给以⼀定。⽐较常⽤的⽅式：对个⼈计件⼯资收⼊规定最⾼限额、采⽤超额累退计件单价、采⽤可变计件单价。

3)全额计件⼯资。

4)超额计件⼯资：⼜称计时计件混合⼯资。

5)差额单价计件⼯资：①两段单价计件。②累进计件。③累进计件。6)间接计件⼯资。是对于企业中某些辅助⼯⼈实⾏的⼀种⼯资分配形式。7)经济责任承包计件⼯资。

8)联质计件⼯资：即计件⼯资收⼊以产品质量好坏为主要的计算依据的⼯资形式。9)包⼯⼯资。10)提成⼯资。

11)产值单价计件⼯资。12)最终产品计件⼯资。

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