会计岗位绩效考核表

会计岗位月度考核表

姓 名 职 位 直属上级

项目及考核内容 能保质保量，高水平提前完成任务 工作任务 30% 能保质保量，按时完成任务 在监督下能按时完成任务 在指导下，偶尔不能完成任务 理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强 理解力很强，对事判断正确，处事能力很强 处理理解判断力、处事能力一般， 能力理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 10% 工作能力20% 工作技能在工作作业改善方面，经常有创意性报告并被采纳 经常在作业方法上有改进， 偶尔有改进建议，能完成任务 迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务 配 分 26-30 20-25 15-19 14以下 8-10 6-7 4-5 2-3 2及以下 8-10 6-7 4-5 3及以下 自 评 上级审核 10% 工作技能无改善，勉强能完成任务 编制能够及时、准确编制财务报表，能够主动、及时送审 财务报表 5% 财务能够及时、准确记账与核算，能够及时送审 能够及时、但偶尔会有错误 登记 页脚内容 5 3-4 2及以下 5 3-4 能够按时编制，但主动、及时方面稍有欠缺 不能按时编制，偶尔会有错误 绩效考核评分表 岗位职责 30% 与核不能及时、但偶尔会有错误 算5% 申报及时，准确，无反复 纳税申报 5% 申报及时，偶尔会有错误 申报有延时，经常会出现错误 2及以下 5 3-4 2及以下 成本核算准确，报表及时 成本核算5% 成本核算偶尔不准确，报表基本及时 成本核算有错误，报表不及时 5 3-4 2及以下 财务分析非常准确 财务分析5% 财务分析基本准确 财务分析不准确 凭证保管完好，分类整齐、无丢失 凭证管理5% 凭证保管不规范，有混乱情况发生 凭证保管不善， 有丢失情况 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，能引导他人， 起榜样作用 5 3-4 2及以下 5 3-4 2及以下 5 工作协调5% 肯应他人要求帮助别人 仅在必要与人协调的工作上与人合作 3-4 2及以 下 页脚内容 绩效考核评分表 有强烈责任心，能自动自发，对他人起到榜样作用 交付工作需要督促方能完成 责任感5% 敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意 5 3-4 2及以下 守时守规不偷懒，主动勤奋工作、工作效率极高 效率一般，能在要求时间内完成 工作勤惰 5% 效率不高，工作不力，时常离开工作岗位 效率较低，工作拖沓，不能按时完成 5 4 2-3 1及以下 自觉遵守和维护公司各项规章制度，起榜样作用 纪律性 5% 能遵守公司规章制度,但需要有人督导 纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 合计总分 5 3-4 1-2 0 考核人考评 意见 被考核人签

名

日期

考核人签名 日期

主管领导核定 日期

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