薪酬管理的操作流程(集团级) ......................... 2 业务说明 .......................................... 2 操作流程-基础设置 ................................. 2 操作流程-发放设置 ................................. 4 操作流程-公司级应用-权限分配 ...................... 6 操作流程-公司级应用-凭证基础设置 .................. 7 操作流程-薪资核算 ................................. 9 报表查看-工资条 .................................. 15
薪酬管理的操作流程(集团级)
——u8c运营服务部 裴悦
业务说明
集团管控模式的薪酬管理,将在集团设立薪资类别,薪资公式,
然后下发给各单位使用,各单位没有修改权限,仅能发放;
操作流程-基础设置
集团操作系统已经预置了部分薪资项目,这些薪资项目的公式
都是后台代码写死的,仅供大部分企业使用,如部分项目存在不一样的需求,需要手工增加薪资项目,系统预置的薪资项目可以不使用; 第一步,查看薪资参数,熟悉薪资所关联的参数,并根据项目具体情况修改;
第二步,基本档案节点,维护薪资基本档案的内容
第三步,增加公共薪资项目,公共薪资项目是定制薪资发放项目的模版。此处以当月工资为例,简单操作。
第四步,增加薪资期间,可以选择手工录入,也可以选择自动生成,注意此处的年度月份依赖于会计期间,必须存在对应的会计期间。
第五步,检查税率表是否符合当前项目要求,系统按国家要求预置了税率表,但是允许按项目情况增加或修改;
操作流程-发放设置
第一步,集团操作,建立薪资类别,此处完整流程有生成凭证,因此需要勾选参与月末制单;
新建完成后,分配给各个单位使用
第二步,新建薪资发放项目,薪资发放项目是最终发给员工的条目,需要调用公共薪资项目才能生成,系统预置了部分项目,均不是扣税项目,顾问可以根据客户需要选择是否使用;
操作流程-公司级应用-权限分配
第一步,薪资类别分配权限
第二步,薪资项目权限
第三步,薪资部门权限
操作流程-公司级应用-凭证基础设置
第一步,设置分摊类型,此处仅对应发合计做生成凭证处理,具体节点应用请查看帮助
第二步,会计平台-凭证模板定义里设置凭证模板定义
第三步,会计平台-科目分类定义,设置入账科目,此处使用默认入账科目,不做详细使用说明,详细使用学习,请查看服务大讲堂里关于会计平台的学习视频;
至此,操作流程中的基础设置全部设置完毕,接下来进行正常的薪资业务操作;
操作流程-薪资核算
第一步,薪资档案增加要进行薪资核算的人员
第二步,做薪资发放
由于基础设置里,当月工资设置的手工录入,因此需要手工录入金额,选中条目,修改保存即可;
然后,点计算按钮,计算其他公式项的值
应发合计=所有增项之和; 扣款合计=所有减项之和; 实发合计=应发合计-扣款合计; 本次扣税基数=所有扣税标识项目之和;
本次扣税=本次扣税基数*对应税率-速算扣税数(这部分内容与薪资类别关联的税率表有关); 计算完成后,审核,发放
第三步,薪资分摊节点,生成凭证
然后去凭证生成节点,查看并生成凭证
第四步,期末处理,结账至下个月即可
至此,当前月份的薪资核算结束,然后可以查看各种报表。
报表查看-工资条
此处仅以工资条为例,简单演示报表
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