用友U8Cloud-人力资源管理-薪酬管理(集团级)的一般操作流程

薪酬管理的操作流程（集团级） ......................... 2 业务说明 .......................................... 2 操作流程-基础设置 ................................. 2 操作流程-发放设置 ................................. 4 操作流程-公司级应用-权限分配 ...................... 6 操作流程-公司级应用-凭证基础设置 .................. 7 操作流程-薪资核算 ................................. 9 报表查看-工资条 .................................. 15

薪酬管理的操作流程（集团级）

——u8c运营服务部 裴悦

业务说明

集团管控模式的薪酬管理，将在集团设立薪资类别，薪资公式，

然后下发给各单位使用，各单位没有修改权限，仅能发放；

操作流程-基础设置

集团操作系统已经预置了部分薪资项目，这些薪资项目的公式

都是后台代码写死的，仅供大部分企业使用，如部分项目存在不一样的需求，需要手工增加薪资项目，系统预置的薪资项目可以不使用； 第一步，查看薪资参数，熟悉薪资所关联的参数，并根据项目具体情况修改；

第二步，基本档案节点，维护薪资基本档案的内容

第三步，增加公共薪资项目，公共薪资项目是定制薪资发放项目的模版。此处以当月工资为例，简单操作。

第四步，增加薪资期间，可以选择手工录入，也可以选择自动生成，注意此处的年度月份依赖于会计期间，必须存在对应的会计期间。

第五步，检查税率表是否符合当前项目要求，系统按国家要求预置了税率表，但是允许按项目情况增加或修改；

操作流程-发放设置

第一步，集团操作，建立薪资类别，此处完整流程有生成凭证，因此需要勾选参与月末制单；

新建完成后，分配给各个单位使用

第二步，新建薪资发放项目，薪资发放项目是最终发给员工的条目，需要调用公共薪资项目才能生成，系统预置了部分项目，均不是扣税项目，顾问可以根据客户需要选择是否使用；

操作流程-公司级应用-权限分配

第一步，薪资类别分配权限

第二步，薪资项目权限

第三步，薪资部门权限

操作流程-公司级应用-凭证基础设置

第一步，设置分摊类型，此处仅对应发合计做生成凭证处理，具体节点应用请查看帮助

第二步，会计平台-凭证模板定义里设置凭证模板定义

第三步，会计平台-科目分类定义，设置入账科目，此处使用默认入账科目，不做详细使用说明，详细使用学习，请查看服务大讲堂里关于会计平台的学习视频；

至此，操作流程中的基础设置全部设置完毕，接下来进行正常的薪资业务操作；

操作流程-薪资核算

第一步，薪资档案增加要进行薪资核算的人员

第二步，做薪资发放

由于基础设置里，当月工资设置的手工录入，因此需要手工录入金额，选中条目，修改保存即可；

然后，点计算按钮，计算其他公式项的值

应发合计=所有增项之和； 扣款合计=所有减项之和； 实发合计=应发合计-扣款合计； 本次扣税基数=所有扣税标识项目之和；

本次扣税=本次扣税基数*对应税率-速算扣税数（这部分内容与薪资类别关联的税率表有关）； 计算完成后，审核，发放

第三步，薪资分摊节点，生成凭证

然后去凭证生成节点，查看并生成凭证

第四步，期末处理，结账至下个月即可

至此，当前月份的薪资核算结束，然后可以查看各种报表。

报表查看-工资条

此处仅以工资条为例，简单演示报表