内部员工证书管理办法 内部员工证书管理办法 (主责部门：人力行政部) 修订记录 日 期 修改内容 修改人 审核人 批准人 内部员工证书管理办法 一、 总则 （一） 为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，提升公司整体实力，增 强企业综合竞争实力，以满足加快企业战略转型的需要特制定本管理办法。 （二） 办法适用于公司所有员工的资质证书管理。 （三） 员工取得的资质证书必须与公司业务相关，注册在公司且能服从公司调配。 （四） 持证人员对证书具有所有权，公司对证书具有使用权。 （五） 通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工，均可享受本办法规定的相关奖励。 二、 相关定义 （一） 员工资质证书：包含员工岗位资格证书、职业技能等级证书、专业技术资格证书及其它 执业资格证书。 （二） 员工岗位资格证书：包括各类特种作业证书、上岗证书、培训证书。 （三） 职业技能等级证书：是指通过国家职业技能鉴定考核后取、得的技能等级证书，包括初 级工、中级工、高级工、技师、高级技师资格证书。 （四） 专业技术资格证书：是指职称证书，专业技术资格等级分为助理（员）、中级、高级（副 高、正高），专业主要包括工程、经济、会计、统计、审计、政工、档案、图书资料等。 （五）执业资格证书：是通过全国统一考试而取得的，实行注册登记制度。与公司业务相关的 此类证书包括注册建造师、注册建筑师、注册安全工程师、注册会计师、造价工程师、企业法律顾问、注册电气工程师、注册资产评估师、质量专业技术人员职业资格（初级/中级/高级）、人力资源管理师（初级/中级/高级）。 三、基本原则 （一）员工持证上岗是国家和地方建设主管部门对建筑施工企业的基本要求，公司员工不论新 入职或已在职，必须持有建设主管部门颁发的有效证件，否则公司有权按照建设主管部门要求，对不符合持证上岗的员工进行清退。 （二）公司已入职员工，必须无条件将所持有的证书转至公司，并配合相关变更手续的办理。 未取得任何证书的员工，必须服从公司统一组织安排的资格证书考试。 （三）公司统一组织安排的资格证书考试，公司承担支付首次报名费，如果需要补考的，由员 工个人承担补考费，且不得退考。 内部员工证书管理办法 四、 管理职责 （一） 人力行政部负责证书的考试报名、证书注册（考核）、证书领取、继续教育报名及通 知等业务办理，以及系统中人员信息的维护，并将人员证书的办理情况以及人员证书信息统计表及时、真实、准确地转发市场投标部。 （二）风控法务部负责对所有员工资格证书（章）原件的保管、借用工作。 （三）市场投标部负责对所有员工资格证书（章）的收集、协调使用工作 五、奖励机制 奖励内容包括考试费用报销和学习假期奖励。费用报销包含因考试产生的报名费、教材费、培训费、考试费、差旅费、保持证件的有效性而参加的继续教育所发生的费用。员工可凭考试合格证书原件和相关费用，填写学习假期申请报公司市场投标部核实后逐级审批，人力行政部备案。 （一）奖励对象：在公司工作期间取得证书的员工。 （二）凡公司出资、选派外出参加培训学习后所取得的员工资质证书，公司不再给予奖励。 （三）凡员工个人出资取得的公司所要求的执业资格证书和职业技能等级证书，给予学习假期奖励，同时报销报考费用； （四）员工个人出资取得的各专业必要的执业资格证书，公司报销报考费用。 （五）员工参加社会考试取得的高级专业技术资格证书，公司报销报考费用。 （六）一个证书的考试费用只能报销一次。对于通过多次考试才成功获得的证书，按照取证成 功当年发生的费用报销。在成绩有效期内，经过多年取得的合格证书，仅报销取得合格证书当年发生的相关费用。 六、奖励标准 内部员工证书管理办法 七、岗位补贴 （一）岗位补贴是指：根据公司对证书需求程度、岗位性质以及风险承担，给予已将证书注册在公司系统并能正常使用的在职人员发放岗位补贴。 （二）岗位补贴分为：基本补贴、工程补贴。补贴金额不纳入个人年薪统筹范围，企业在职人员基本补贴由市场投标部负责统一按月度方式计算发放，不满一个月的按实际天数计算。 （三）员工证书补贴须提供相对应金额的。 （四）基本补贴： １、公司在职人员一人持有多本证书的基本补贴，除持有多本注册类证书的第二本注册证书按基本补贴0.5倍累计外，其余均按所持有证书补贴额的项目进行单项补贴，按月度进行结算放。 2、公司在职人员为实际在施工现场从事管理的，其岗位资格证书对应只享受工程补贴，基本补贴在岗位薪资中予以考虑。 3、凡是调离我公司的员工，从调出之日起停止发放月度基本补贴。 （五）工程补贴：是指建筑公司在承建项目开工前按所在地区建设主管部门要求办理施工备时，将公司在职人员中符合备案条件的人员分岗位划定为备案项目的工作人员，报送至主管部门进入建设管理系统。自施工许可证发放之日开始享受相应岗位的补贴。 １、工程补贴用于公司所有在建项目的备案人员。 ２、工程补贴金额不纳入个人年薪统筹范围，企业在职人员的工程补贴由市场投标部负责统一按月度方式计算发放，不满一个月的按实际天数计算。 ３、公司承接业务使用在职员工岗位证书的，公司按工程补贴额支付该员工岗位证书所对应的补贴，按月进行计算，不满一月的按实际天数计算。 ４、公司在职人员一人持有多本证书的工程补贴，按承接业务实际情况（一人承接多个项目的，按单项工程补贴额计取，累计项目补贴），以月为单位进行结算发放。 ５、年终按照在公司注册时间和在项目备案时间一次性兑现，不足一月的，按实际天数计算。 （六）出场费：是指在建项目接所在地区建设主管部门通知现场检查，经项目部核实确认必须由备案人员本人到场配合检查工作，由公司市场投标部负责通知协调到场，结束后获得相应金额的费用。 １、出场费只在联营项目部执行。 ２、出场费根据备案人员的岗位确定。 内部员工证书管理办法 ３、出场往返有交通费用产生的，工作结束后由项目部一并报销。 （六）补贴标准 基本补贴 类别 证书名称/等级 专业 （元/月） 特种作业证书 上岗证书 施工电梯司机、建筑电工 安全员 岗位资格证书 质量员、施工员、造价员 培训证书 C证、资料员、材料员 劳务员、机械员、标准员、测量员 初级工 中级工 职业技能等级证书 高级工 技师 高级技师 专业技术资格证书 中级 工程专业 高级 公路工程（含中级职称） 市政公用工程（含中级职称） 一级建造师 建筑工程（含中级职称） 多个专业 执业资格证书 公路工程 市政公用工程（含中级职称） 二级建造师 建筑工程（含中级职称） 多个专业（含中级职称） 不含中级职称 钢筋工、混泥土工、砌筑工、抹灰工、 测量放线工、架子工、建筑电工、木工、 水暖工、防水工、建筑油漆工、装饰金 属工、模板工、管道工、石工 800元/年 1500元/年 2500 2500 2000 2000 =基本补贴*0.5 400 300 =基本补贴*0.5 200 1000 150 200 无 200 （元/月） 300 工程补贴 1000元/年 内部员工证书管理办法 造价工程师 安全工程师 消防安全工程师 初级 中级 高级 质量专业技术人员 建设部/交通部 500 无 （七）出场费标准 费用标准 备案人员岗位 （元／次） 项目经理 技术负责人 安全员 施工员、质量员、造价员、安考C证 资料员、材料员、机械员、劳务员、标800 准员、测量员 2000 2000 800 800 整月度核算，备案未满月度按实际天数核算 核算标准 备注 八、费用管理 （一）公司出资外派员工培训学习后所取得的资质证书，或员工个人取证后按公司相关规定报 销全部费用的资质证书，原件必须交公司统一管理使用，使用期限为三年。 1、 取得证书后一年内与公司解除劳动合同，或证书不再服从企业调配的，则须退回一次性 奖励、补贴费用、报销费用，并向公司补偿等额经济损失； 2、 取得证书后二年内与公司解除劳动合同，或证书不再服从企业调配的，则须退回一次性 奖励、补贴费用、报销费用； 3、 取得证书后三年内与公司解除合同的，则须退回一次性奖励、补贴费用、报销费用总额 的50%。 （二）需要借用证书的部门（项目部）/个人，执行公司现行证书借用流程，经批准同意后方可借用。如所借用证书丢失，由责任人赔偿用于取证的全部费用及丢失证书所造成的损失和责任。 （三）公司以外人员需要借用证书的，由市场投标部负责办理借用手续，经批准同意后，方可 内部员工证书管理办法 借用。 （四）证书在使用期间的继续教育费、培训费、年检费、注册费、印章费等费用由公司负担。 （五）公司鼓励员工发动自己的亲朋好友考取资格证书证书，由员工将推荐报名表上报公司并审核通过后，由公司统一组织安排，公司负责全额支付第一次报名费，未通过的人员，如果需要补考的，由员工个人承担补考费，如果不愿参加补考的，报名费从员工工资出足额扣除。 附件： 证书分类明细一览表 类别 名称 等级 专业 特种作业证书 施工电梯司机、建筑电工 岗位资格证书 上岗证书 安全员、质量员、施工员、造价员、资料员、材料员、劳培训证书 务员、机械员、标准员、测量员、A/B/C证 钢筋工、混泥土工、砌筑工、抹灰工、测量放线工、架子初级工、中级工、高级工、技师、职业技能等级证书 高级技师 饰金属工、模板工、管道工、石工 专业技术资格证书 助理、中级、高级 结构工程师 注册建造师 注册建筑师 土木工程师 执业资格证书 注册安全工程师 注册质量工程师 注册会计师 造价工程师 注册试验检测工程师 交通部、建设部 一级 二级 工程、经济、会计、统计、审计、政工、档案、图书资料 建筑、公路、市政、铁路、水利水电 岩土、道路 工、建筑电工、木工、水暖工、防水工、建筑油漆工、装 内部员工证书管理办法 测绘工程师 试验检测员 企业法律顾问 公用设备工程师 注册电气工程师 注册资产评估师 信息管理师资格证 质量专业技术人员 人力资源管理师 初级 中级 高级 暖通空调、给排水 供配电 人力行政部 2017年5月 部门管理职能：市场部、行政部、法务部 项目经理必须持有一建才能上岗，2500元/月补贴，公司本部一建2500元/月补贴。不享受自营项目的出场、挂项目费用。不允许从事与建筑相关的第二职业，可以随时解除劳动合同。 员工持证上岗：安全员持双证上岗，2000元/年。满一年进行结算，九大员三档标准，按年发放。 员工派驻联营项目部，收取费用 工资发放流程 证书关联福利要求
