2021年劳务员岗位知识练习题和答案(Part5)

共3种题型，共60题

一、单选题(共35题)

1.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2021年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的（）倍计算。 A：10 B：15 C：20 D：30 【答案】：C

【解析】：根据发出《关于进一步加强企业安全生产工作的通

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知》（国发[2010]23号），规定从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因生产安、全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。故本题选C。

2.公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（）要求。 A：蠧E B：时间 C：平衡人数 D：签字要求 【答案】：C

【解析】：对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表，可发现增加了平衡人数的要求

3.某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人．工作日）。劳动力总需求计划的编制程序中，第一步是：（）。 A：确定劳动力投人量 B：确定劳动效率

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C：计算流水步距 D：计算流水节拍 【答案】：B

【解析】：3.1、2.1劳动力总需求计划的编制程序：1.确定劳动效率；2.确定劳动力投入量；3.劳动力需求计划的编制

4.劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有（）的用人单位或能承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。 A：用人资格 B：法人资格 C：招人资格 D：法定资格 【答案】：B

【解析】：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。 5.下列（）是影响工程施工进度的最关键因素。 A：劳务队伍的管理 B：进度计划的分解 C：劳务人员的培训 D：劳务队伍人员管理 【答案】：D

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【解析】：劳务队伍人员管理是影响工程施工进度的最关键因素。 6.材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。 A：主管，制表 B：项目经理，主管 C：项目经理，制表 D：主管，材料员 【答案】：A

【解析】：材料计划要使用正式表格，要有主管，制表二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。

7.分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。 A：建设单位 B：业主 C：总包 D：分包 【答案】：C

【解析】：分包单位自行采购的物资，必须在总包指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。

8.瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？ A：站在墙上行走

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B：脚手架上堆放的工具和材料不宜过多 C：在高处作业时，严防接触电线 D：上下脚手架应走斜道 【答案】：A

【解析】：瓦工操作时应该遵守：1.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多；2.在高处作业时，严防接触电线；3.上下脚手架应走斜道 9.下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。 A：真实 B：有效 C：完整 D：电子化 【答案】：D

【解析】：归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效、完整。

10.实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。 A：花名册 B：工资表 C：工资台账 D：劳动合同台账 【答案】：A

【解析】：《L4.1.1验证劳务人员花名册》：实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。

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11.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。 A：10 B：15 C：30 D：60 【答案】：C

【解析】：劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。 12.下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。 A：公平 B：公正 C：公开 D：诚信 【答案】：B

【解析】：劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则

13.职工有下列（）情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。 A：故意犯罪的

B：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

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C：醉酒或者吸毒的 D：自残或者自杀的 【答案】：B

【解析】：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

14.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收人的（）倍支付一次性赔偿金。 A：12 B：16 C：起 D：20 【答案】：D

【解析】：受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收人的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

15.在发生劳动争议时，劳动者有权提请（）调解和仲裁。 A：工会

B：劳动争议委员会

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C：劳动社保部门 D：人民 【答案】：B

【解析】：在发生劳动争议时，劳动者有权提请劳动争议委员会调解和仲裁。

16.劳务纠纷调解的有效期限是（）。 A：20天 B：30天 C：45天 D：60天 【答案】：B

【解析】：调解委员会调解争议的期限为30日。

17.申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。 A：10 B：15 C：30 D：60 【答案】：D

【解析】：申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者

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向劳动保障行政部门申请行政复议。

18.总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次。 A：每年 B：每季度 C：每月 D：每周 【答案】：C

【解析】：分包单位的“工程分包单位合同预、结算单”经总包商主管部门审核签认后，转回项目经理部，项目财务部门填写预结算单及委付单，报总包商资金部门，由总包商资金部门支付款项。支付形式为网上转账，每月集中办理一次。 19.下列哪类分包企业资质不区分等级（）。 A：钣金工程 B：焊接作业 C：钢筋作业 D：木工作业 【答案】：A

【解析】：钣金工程作业分包企业资质不分等级。

20.分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。 A：B

B：施工技术员

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C：分包负责人 D：安全员 【答案】：A

【解析】：分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。

21.以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。 A：《建筑法》 B：《劳动法》 C：地方法规 D：企业规章制度 【答案】：D

【解析】：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。 22.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（）规定。 A：县级 B：市级 C：省级 D：国家级 【答案】：C

【解析】：伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动

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保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市规定。

23.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。 A：每天 B：每周 C：每月 D：每季度 【答案】：C

【解析】：劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，每月报总包单位备案。

24.劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给予确认或提出修改意见。 A：13天 B：14天 C：15天 D：16天 【答案】：B

【解析】：劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。

25.按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。

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A：完成方法 B：劳动分工的特点 C：组织上复杂程度 D：劳动组织的难易程度 【答案】：B

【解析】：2.1.2施工过程的概念条例：按施工过程劳动分工的特点不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。

26.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循（）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 A：合理 B：合法 C：合情 D：合规 【答案】：B

【解析】：根据劳动合同相关规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 27.分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 A：分包单位负责人 B：总包相关人员 C：质检员

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D：班组长 【答案】：B

【解析】：分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

28.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（）。 A：《职业资格证书》

B：《住建部管理人员岗位证书》 C：《特种设备作业人员证》

D：《建筑施工特种作业人员操作资格证》 【答案】：A

【解析】：技术工人须持国家人力资源和社会保障部的《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。

29.2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。下达劳务分包队伍进场通知书的时间（）。 A：必须在工程开工的7天前

B：应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定） C：必须在工程开工的10天前

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D：应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定） 【答案】：B

【解析】：下达劳务分包队伍进场通知书的时间应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）。

30.社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。 A：1% B：2% C：1‰ D：2‰ 【答案】：D

【解析】：根据《社会保险费征缴暂行条例》第13条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 31.当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（）存档备查。 A：总承包企业 B：承包企业 C：分包企业

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D：劳务分包企业 【答案】：A

【解析】：当劳务费支付到劳务分包企业后，7承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。

32.建筑业企业资质需要住房城乡建设主管部门审查的，住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（）个工作日内完成审查。 A：15 B：20 C：30 D：60 【答案】：D

【解析】：住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10个工作日。 33.下列属于培训后评估的主要内容的是（）。

A：反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度

B：学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化

C：行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变 D：结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况

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【答案】：A

【解析】：培训后评估的主要内容：①反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。②学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度。③行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。④结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。 34.总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。 A：入场质量教育和日常质量教育 B：质量方针教育和质量体系教育 C：质量意识教育和质量控制方法教育 D：质量检验标准教育和QC小组活动 【答案】：A

【解析】：分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。 35.劳动纠纷的性质不包括（）。 A：劳务纠纷多发性 B：经济利益主导性 C：劳务纠纷地域广泛性 D：矛盾激化性 【答案】：C

【解析】：劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性.矛盾激化性、无照经营性。

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二、多选题(共10题)

36.劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。 A：突发性 B：季节性 C：时段性 D：群体性 E：分散性 【答案】：ACD

【解析】：劳务工资纠纷特点：突发性、时段性、群体性 37.属于施工劳动力主要类型的是（）。 A：企业自有工人 B：聘用外来劳务企业工人 C：使用劳务派遣工人 D：临时零星用工 E：短期工 【答案】：ABC

【解析】：施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。

38.劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。 A：劳务人员本人 B：劳务负责人

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C：用工企业劳务员 D：用工企业项目负责人 E：用工企业法人代表 【答案】：ABCD

【解析】：劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由劳务人员本人、劳务负责人、用工企业劳务员、用工企业项目负责人（或授权队长）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。

39.工伤认定申请主体主要包括（）。 A：工伤职工所在工会组织 B：地方劳动保障行政部门 C：工伤职工所在单位 D：工伤职工本人 E：工伤职工直系亲属 【答案】：ACDE

【解析】：工伤认定申请主体主要包括：用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。

40.解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。 A：推行建筑业劳务基地化管理 B：优选劳务队伍，并实施招投标管理 C：加强和落实劳务分包合同管理 D：加强和落实劳动合同管理

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E：实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制 【答案】：ABCE

【解析】：解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有：推行建筑业劳务基地化管理；施工总企业承包要优选劳务队伍，并实施招标投标管理；加强和落实劳务分包合同管理；实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制；施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理；施工企业要切实加强劳务分包作业人员的考勤管理；施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资发放管理；施工企业要切实加强公司对劳务分包作业人员的档案管理。

41.时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（）。 A：在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产 B：制定机械利用和生产成果完成标准 C：为制定金钱奖励目标提供依据

D：确定标准的生产目标，为收入控制提供依据 E：检查劳动效率和定额的完成情况 【答案】：ABCE

【解析】：时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于：在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产；制定机械利用和生产成果完成标准；为制定金钱奖励目标提供依据；确定标准的生产目标，为费用控制提供依据；检查劳动效率和定额的完成情况；

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作为优化施工方案的依据。

42.社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）。 A：国家机关 B：事业单位 C：企业

D：有雇工的个体工商户 E：国外驻华大使馆 【答案】：ABCD

【解析】：用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。 43.劳务纠纷调解的基本原则是（）。 A：合法原则 B：公开原则 C：公正原则 D：及时处理原则 E：调解为主原则 【答案】：ACDE

【解析】：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。

44.在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。

A：建立公司制农民工工资的约束和保障机制

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B：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C：责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D：向当地劳动保障监察机构举报投诉 E：通过法律诉讼途径解决 【答案】：BDE

【解析】：在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。 45.根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写（）。

A：劳务费结算支付情况月报表 B：劳务费结算支付情况季度报表 C：工程项目劳务费结算支付情况月报表 D：工程项目劳务费结算支付情况季度报表 E：劳务费结算支付情况汇总表 【答案】：ACE

【解析】：根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写劳务费结算支付情况汇总表、劳务费结算支付情况月报表、工程项目劳务费结算支付情况月报表。 三、判断题(共15题)

46.由项目预算部门提供《分包单位工程月度申请单》，由分包单位人员携此单到项目经理部有关领导和部门签署意见，签好后交至预算部

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门备查。 A：正确 B：错误 【答案】：A

【解析】：由项目预算部门提供《分包单位工程月度申请单》，由分包单位人员携此单到项目经理部有关领导和部门签署意见，签好后交至预算部门备查。如部门提出异议、暂停结算时，应调查落实，如属实则不予办理结算。

47.专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。 A：正确 B：错误 【答案】：B

【解析】：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

48.用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。 A：正确 B：错误 【答案】：A

【解析】：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

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49.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。 A：正确 B：错误 【答案】：B

【解析】：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

50.农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 A：正确 B：错误 【答案】：B

【解析】：劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。

51.工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。 A：正确 B：错误 【答案】：A

【解析】：工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。

52.工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。 A：正确 B：错误

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【答案】：A

【解析】：企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

53.用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。 A：正确 B：错误 【答案】：B

【解析】：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

.工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。 A：正确 B：错误 【答案】：B

【解析】：工伤保险属于强制实施的一种保险制度。

55.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。 A：正确 B：错误 【答案】：B

【解析】：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与

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劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 56.职工个人须缴纳工伤保险费。 A：正确 B：错误 【答案】：B

【解析】：我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

57.完整的培训评估分为两个阶段：培训前评估、培训后评估。 A：正确 B：错误 【答案】：B

【解析】：）培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行评价。完整的培训评估分为3个阶段：培训前评估、培训中和培训后评估。 58.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。 A：正确 B：错误 【答案】：A

【解析】：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落

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不明的应认定为工伤。

59.劳务作业工人是指劳务普工。 A：正确 B：错误 【答案】：B

【解析】：劳务作业工人包括一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等。不单指劳务普工。

60.权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，可以受司法保护。 A：正确 B：错误 【答案】：B

【解析】：若权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，丧失了胜诉权，其权利不受司法保护。

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