职称评定量化考核细则

创设公平、公正的职称评定环境，优化师资队伍结构，提高教师积极性，全面推进素质教育，是提高我校教学质量的重要举措。根据金婺教文体综［2006］20号文件规定，按照“坚持标准、保证质量、全面考核、择优晋升”的原则，结合我校的实际情况，特制定《金华实验中学教育集团职称评定量化考核细则》，具体规则如下： 一、考核50分

1、近三年年终考核优秀的记10分，考核合格的记5分，考核不合格一票否决。 2、近两个学年按科室考核分A（20%）、B（60%）、C（15%）、D（5%）四个等级，分值分别为20、12、6、2。

3、近五年以来受党、政警告处分（含严重警告）以上记0分。

4、受党、政警告（含严重警告）或学校考核一票否决的当年不得参加评审。 二、论文30分（近五年以来）

1、送审论文“完全符合”记20分，“符合”记10分，“基本符合”记5分，按总评分记。

2、获奖论文10分。区级论文评选按一等奖10分，二等奖6分，三等奖3分。重复获奖累计分，但不能超10分。

3、市级以上获奖，一等奖10分，二等奖8分，三等奖5分。重复获奖累计分，但不能超10分。 三、课题20分

省级以上立项课题负责人、执笔人记20分，市级重点记15分，一般课题记10分。一般成员记一半分。 四、公开课20分

1、五年以来，承担市级以上公开课、观摩课（以通知为准）一次10分；承担县区（市直）的公开课、观摩课（以通知为准）一次6分，多次承担公开课、观摩课分数可累计，但总分不超过10分。

2、专业课评比（含校长优质课）县区（市直）级一等奖10分，二等奖 6分，三等奖3分。 五、招生60分

1、近三年招生1分/人。（按实到人数计算，最高分为50分）

2、近三年无流生责任10分，有流生责任扣5分/人，扣完20分为止。 六、正班主任50分

1、 近五年以来担任正班主任每年记2分。一学年本系列排名倒数20%内的班主任不计算班主任龄。一学年本系列流生率、违纪率倒数第一不算班主任龄。 2、近四个学期班级绩效按系列分A、B、C、D四个等级，分值分别为10、6、3、1。（产妇往前推一年计算班主任绩效）

3、正班主任龄不足上级文件规定不得申报晋升职称。 七、教学成绩40分（近三年）

八、任职以来教师获综合类优秀（优秀班主任、拔尖人才、优秀教师、先进教育工作者、春蚕奖等）奖项的10分。

九、任现职以来教师辅导学生竞赛区级获奖按一等奖10分，二等奖6分，三等奖3分。市级以上获奖按一等奖10分，二等奖8分，三等奖5分。重复获奖不累计，但不能超10分。（限教育系统组织的竞赛）

十、备课按备课质量分A、B、C、D四个等级，分值分别为10、6、3、1。 十一、教学情况根据教学常规检查和学生测评结果分A、B、C、D四个等级，分值分别为10、6、3、1。 十二、专业得奖10分

1、任职以来获县区级教坛新秀、名师、名校长（含培养人选）学科带头人、教学能手等记7分。

2、市级教坛新秀、名师、名校长（含培养人选）、学科优质课一二等奖记10分。 3、省级教坛新秀、名师、名校长（含培养人选）记10分，同等条件优先推荐。 十三、专业兼职10分（加分以上级公布文件为准）

1、任职以来兼任省级以上专业学会（对口）会员、理事10分。 2、市级专业学会（对口）理事、会员8分。

3、县区级专业（对口）学会副理事长10分，理事8分，会员5分。 4、市教研室专业组大组长10分，副组长5分。 十四、出勤10分（近三年）

出勤10分：全年累计病假每半个月扣5分，事假每3天扣5分，旷工每天5分，扣完10分为止。 十五、任职资历（虚年）

教龄每年记0.8分，任现职称按2分/年。

十六、学历：合格学历的记10分，具高学历的记12分。

班子成员、科长、生活指导、教研组长可计算班主任龄，年终考核、班主任绩效按年终相应的考核系列等次挂靠。

以上细则解释权归学校职评小组所有，根据具体实施情况可作细节上调整。