年假有5天,公司只准休3天,这种做法合法吗

年假是指用人单位按规定支付职工在休年假期间的工资报酬，对于职工来说，只有在同一单位连续工作满1年及以上才有年假，天数根据实际工作年限而定，最低为5天，最高可达15天。单位规定的年假天数可以超过法定天数，但不能低于国家规定的最低天数。

法律分析

1、不合法，年假最低五天。

2、年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。

3、而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，那么才会有年假。而根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。当然要是单位格外规定了年假的天数，超过法定天数的，也是允许的，但不能低于国家规定的年假天数。

拓展延伸

年假权益保障：探讨公司休假天数的法律合规性

在许多国家，年假是员工的合法权益，公司应当尊重并保障员工的年假权益。然而，有些公司可能员工休假的天数，引发了对其合法性的质疑。就此问题，需要考虑相关的劳动法和公司。根据劳动法的规定，公司通常有权制定年假，但应确保不违反劳动法的最低标准。如果公司休假天数超出法定范围，可能会违反劳动法并面临法律风险。因此，员工有权了解自己的年假权益，并在必要时寻求法律援助，以确保公司的做法合法合规。

结语

年假是员工的合法权益，公司应当尊重并保障员工的年假权益。根据劳动法规定，公司有权制定年假，但不能低于法定标准。员工应了解自己的年假权益，并在必要时寻求法律援助，确保公司做法合法合规。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。