法律分析：
公司解散，劳动合同终止，公司应当支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 公司提前解散，无论劳动合同是否期满，均终止。
第四十六条 公司解散劳动合同终止的，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
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