一个月没上班法定假日工资怎么算

来源：划驼旅游

法律分析：

一、怎么计算综合计算工时工作制加班费

1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,

2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,

3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,

4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.加班费计算应仍以以150%计算.

二、标准工时制的加班费计算

〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,

(3)法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法律依据：

《工资支付暂行规定》第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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