未满月就自离，工资能否按月发放？

根据《劳动法》第四十，国家实行最低工资保障制度。具体标准由省、自治区、直辖市规定，并报备案。此外，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，没底薪纯提成是不合法的。劳动者在未完成所约定的劳动定额的情况下，用人单位也应该支付工资。工资不能低于当地的最低工资标准。

法律分析

根据《劳动法》第四十,国家实行最低工资保障制度。具体标准由省、自治区、直辖市规定,并报备案。此外,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

一、没底薪纯提成合法吗

用人单位没底薪纯提成是不合法的。依据劳动合同法的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。

二、有责底薪要是没完成怎么算工资

工资不得低于当地最低工资标准。我国法律规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。任何约定与之相冲突的都是无效的，劳动者有权获得与其劳动相适应的工资，而且工资不得低于劳动法规定的最低工资。

拓展延伸

试用期内不得低于当地最低工资标准

试用期劳动者所获得的工资不得低于当地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

结语

根据《劳动法》第四十，国家实行最低工资保障制度。具体标准由省、自治区、直辖市规定，并报备案。此外，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，没底薪纯提成是不合法的。劳动者在未完成所约定的劳动定额的情况下，用人单位也应支付工资。工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。