离职未签劳动合同，不满一个月如何赔偿？

劳动者可要求双倍工资和赔偿金。若未签订劳动合同满一年，可要求用人单位支付双倍工资；若无故被辞退，用人单位需按工作年限支付赔偿金。工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗或职业病诊断证明。

法律分析

劳动者可以要求两部分的赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。

法律客观：

《工伤保险条例》第十第一款提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

拓展延伸

离职未签劳动合同，不满一个月是否需要支付赔偿金？

根据劳动法的规定，离职未签劳动合同且工作不满一个月的情况下，一般情况下是不需要支付赔偿金的。根据劳动法第十九条的规定，劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，或者劳动合同未约定期限的，视为无固定期限劳动合同。根据劳动法第十六条的规定，劳动者在无固定期限劳动合同下工作满一个月的，享有解除劳动合同的权利。因此，未满一个月的工作时间内离职，一般不需要支付赔偿金。然而，具体情况还需根据相关法律法规和具体合同条款来确定。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

结语

劳动者在特定情况下可以要求两部分的赔偿。首先，若用人单位与劳动者未签订劳动合同满一年，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。其次，若劳动者无故被辞退，用人单位应根据劳动者的工作年限支付相应的赔偿金。根据相关法律法规和具体合同条款，离职未签劳动合同且工作不满一个月的情况下一般不需要支付赔偿金。具体情况建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。