新编整理项目部办公室规章制度

项目部办公室规章制度

篇一：工程部办公室工作制度 工程部办公室工作制度

1．工程部管理人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。工作时间：上午8:00——11:50，下午13:30——17:30，上下班时间根据季节调整。

2．办公时间要坚守岗位，外出办事要向工程部经理报告去向、时间并保持工作联系；请事假须经工程部经理同意。每个岗位要合理安排，除特殊情况外不得空岗。

3．保持良好的工作秩序，不得在办公区域打闹、喧哗、打扑克、下棋、吃零食，不准办私事或做与工作无关的事情。

4．办公室工作人员都要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。 5．建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。

6．搞好岗位、同事之间的团结协作，互相帮助、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。

7．积极参加公司和工程部各项活动，因故不能参加者，必须请假。 8．接人待物要讲文明礼貌。对公司、上级部门和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情况。

9．答复问题要有依据，不得信口开河或带有随意性，对拿不准的问题，要向领导请示报告。

10．各个办公室要保持清洁卫生，物品摆放要整齐有序，创造优美舒适的工作环境，做到衣帽整洁，仪表大方。工程部人员的一切用 品均由个人保护和使用（如电脑、打印机等)，下班后各自把用品关闭并检查有关公司机密文件类保管好防止泄漏。爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。 11．除工作业务有关人员需上网外，其余正常上班时间不得利用工程部电脑上网聊天、打游戏。

12．工作人员都必须提高警惕，重要的文件、资料要及时入档保存，个人存放文件、资料要妥善保管，不要乱放乱丢，严防泄密。不经他人同意，禁止乱动他人一切资料或用品。

13．办公室的钥匙、电脑密码不得转交或泄漏工程部以外的人员。违者发生一切事故由本人负责。个人办公室钥匙要随身携带，严禁把公司一切用具带出办公室。人离时注意关锁门窗，关闭电源，认真做好防火工作。

14．服从上级的安排，不得顶撞和出言不训，上班穿着整齐佩戴工作牌不得穿袒胸露背的衣服。

15．办公室用品经指定人员保管、盘查，需领物品人员先向领物员填写好相关登记，方可领用。

16．禁用公司的一切设施办理私人的事情。

17．严禁损坏公司一切设施违者严惩不贷，望大家要遵守条款，以工程部为首，爱工程部如爱家。

18．有未尽事宜，由工程部根据实际情况做出处理。 19．本规定从发布之日起生效。 工程部

XX年休假及公休日、法定节假日等。 一、事假

员工因办理个人事务经批准后给予的假期为事假，事假执行以下规定:

（一）员工请事假扣发请假天数折算的绩效工资。

（二）请事假年累计最长时间不得超过30天，特殊原因超过者，只支付本地最低工资和按规定的相应标准的社保及公积金，扣发其他所有薪酬及福利补贴。请事假未经批准而未正常到岗的，按旷工处理。 二、病假

员工患病或非因工负伤需停止工作请假治疗的，应持有医疗单位开具的诊断证明书，经公司批准后病休治疗。员工医疗期限按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》核定，在核定的医疗期内按如下标准计发薪酬：

（一）病假年累计30天以内的,扣发请假天数折算的月绩效工资，其他薪酬和福利全额发放。

（二）病假年累计超出30天的，扣发按请假天数折算的月绩效及年绩效工资，其他薪酬和福利全额发放。

（三）病愈后重新上岗的，按照新的岗位核定薪酬标准；超过规定治疗期而不能上岗的，按照有关规定办理。

（四）对多次以不同病因请长假的，以及利用规定的累计病休周期间隔重复请假的，公司将根据具体情况专题研究处理。 三、工伤假

员工因工负伤需停止工作进行治疗的，应按《工伤保险条例》的

规定执行停

工留薪待遇，其所有薪酬及福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后，按照《工伤保险条例》的规定，享受伤残待遇。 四、丧假

员工为直系亲属办理丧事可给予3天假期

，另加由综合办公室核定的路途时间（往返最长不超过3天），交通及住宿等费用自行承担。在规定假期内全额享受各项薪酬和福利待遇。

五、年休假

员工根据工作年限可享受一定天数的带薪年休假。累计工作已满１年不满10年的5天；累计工作已满10年不满XX年的10天；累计工作已满XX年的15天。带薪年休假应符合以下规定：假期可在年度内一次休完，也可分次使用。法定休假日、休息日不计入年休假期。

（一）年内调入、调出的员工根据任职时间折算假期。脱产学习的，按工作时间折算假期。

（二）累计工作满1年不满10年、病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满XX年、病假累计3个月以上的；累计工作满XX年以上、病假累计4个月以上的，不再享受当年年休假。

（三）累计工作不满10年、事假年累计超过25天的，累计工作已满10年事假累计超过30天的，不再享受年休假。 （四）在规定假期内全额享受各项薪酬和福利待遇。

（五）公司鼓励员工正常休假，确因工作原因由公司安排并经员工同意，可不休年休假。对应休未休的，按照规定计发补贴。

六、婚假

员工按法定结婚年龄结婚或再婚的，可享受3天婚假，员工初婚并属晚婚的，可另享受晚婚假10天；如需到外地（限配偶工作地或双方父母长期居住地）举办结婚仪式的，另加由综合部核定的路途时间（限1次且往返最长不超过3天），有关费用自行承担。婚假期间全额享受各项薪酬和福利待遇。 七、探亲假

员工按规定可休探亲假，享受每年30天休假时间及薪酬待遇。鉴于公司员工管理实际，员工按以下方案休假：

1、员工本企工龄满一年以上的员工，可享受相应的探亲假，员工探亲假期内原则上不发薪酬。在年终每人增发一个月薪酬，对已经休探亲假的员工作为假期薪酬，对未休假的员工作为奖励薪酬。 2．法定休假日、休息日不计入探亲假期。路途往返最长时间不得超过3天。年内调入、调出公司的员工按任职时间折算假期和薪酬费用。 八、产假

员工生育、流产应按当地规定的期限休假。参加生育保险的员工休假时享受生育津贴，具体标准以生育保险基金核定为准，因特殊原因未参加生育保险的，比照其同职级人员津贴标准发放。 九、哺乳假

有不满1岁婴儿的女员工，项目公司不得延长其工作时间，每天给予1小时的哺乳时间，每多哺一个婴儿，每天增加1小时，可分次使用。

十、法定节假日及其他

法定节假日及公休日员工正常休假，因上级要求和公司工作需要调整时间的，员工应遵守。项目公司因上级要求或其他原因另行统一安排休假的，临时通知。因公司安排员工节假日加班而不能调休的，应按相应标准计发加班费。对适于部分员工的妇女节等按规定执行。

员工日常管理办法 第一章总则

第一条为规范员工行为，加强员工队伍建设，保证项目公司正常工作秩序，依据有关法规，结合项目公司实际，制定本办法。 第二条本办法适用于项目公司所有员工。公司外聘人员在劳动用工合同中另有规定的，按用工合同办理。 第二章日常管理

第三条员工日常工作守则：

1.遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退；坚守工作岗位，不擅自离岗，不无故旷工。

2.遵守办事程序，执行工作标准，不敷衍了事，不玩忽职守。 3.服从工作安排。不浪费资源，不消极怠工，不损坏公司财物。 4.做好本职工作，提高工作效率，保质保量完成工作任务。 5.保守企业秘密，维护企业信誉，遵守职业道德。

6.遵纪守法，廉洁奉公，严禁参与各种违法乱纪活动。尊重民风民俗。不打架斗殴，不聚众滋事。严禁酗酒。 第四条员工行为规范：

1.注重学习，加强沟通，尊重领导，团结同事，服从大局。 2.上班时禁止网聊、打牌、玩游戏或看电影。工作时间不办私事，

不私自外出。

3.保持环境清洁，办公室禁止抽烟，桌面物品摆放整齐。不得乱扔纸张、废弃物。损坏物品须照价赔偿。 5.对来访客人应热情接待。 第三章工作时间和请销假 第五条工作时间

1.原则上实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作48小时。

第六条休息休假

1.休息日：每个星期的星期日为休息日。非项目公司统一安排或特别提前通知，正常休息。

2.规定的法定节假日放假休息。 3.部分员工放假的节日：

妇女节（3月8日）：女员工放假半天。如遇双休日则不补假，其他有关类似假日等按国家有关规定执行。

4.各种假期期间的工资等福利待遇，按照《项目公司薪酬管理办法》及有关规定执行。

5.非正式职工的临时用工，其休息休假及工资福利待遇等按双方签订的合同办理。 第七条请销假制度

1.请假程序：员工本人填写《请假审批单》，注明申请假别和假期期限，经批准后实施。未经批准，视为旷工。

2.审批权限：请假3天（含）以内的，部员、副请假经部门领导和分管批准，部门负责人请假经分管领导批准；假期超过3天一

律由项目公司总经理批准，公司班子成员请假一律由董事总经理和董事长批准。 第四章出差

第出差程序：员工本人填写《出差（审批表》，注明出差期限，经批准后执行。

第九条审批权限：部员、副出差报部门负责人和分管领导审批同意，出差报分管领导和总经理审批同意。 第十条出差结束后，应及时销假报账。 附件：1．请假单

篇三：项目办公室日常管理制度 办公室日常管理制度

第一条为进一步完善公司的日常管理，使日常管理进一步规范化，同时严

肃工作纪律以养成良好的职业习惯和工作作风，特制定本制度。 第二条本制度适用于项目部的所有员工。 第三条日常管理及相关细则： 1、工作时间：

每天的具体上班时间：上午8：00（上班时间）－12：00（下班时间），下午14：30（上班时间）－18：30（下班时间）； （如有变动以公司另行通知工作制和具体上班时间为准） 2、迟到、早退及旷工管理细则：

上班时间未按时到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；迟到、早退或擅离职守，或未经准假而不到岗者，均为旷工。

3、请假管理细则：

请假应提前到人力资源部领取并填写《请假条》，经相关领导同意签字审批后将《请假条》递交上级管理部门备案。每月两天休假时间，合理安排调整，实行串休制。

4、值日管理细则：办公室卫生由办公室所有办公人员轮流打扫，详见《卫生值日表》。

5、工作管理细则：a上班时间禁止在办公室内做与工作无关的事（例如：玩游戏、看电视等），如有发现严重处理。b节约用水、用电，下班后检查关闭电源。c每周六下午15:00召开项目部会议。 项目部2015/5/12 1