申论热点：国企招聘打破“子承父业”陈规

申论热点：国企招聘打破“子承父业”陈规

来源江门中公教育

事件背景

 2014年我国高校毕业生就业规模达到727万人，创历史新高。发文，要求促进公平就业，其中，“国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员”广受关注。人力资源和社会保障部就业促进司副桂桢在接受记者采访时表示，正制定具体措施，拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道，以及招聘工作的流程等内容，使其更具有可操作性。2014年5月，上市公司中石油系统最大的、最“古老”的油田公司——大庆油田出台新招工：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“”，而要通过考试。一出，立刻引起老职工们的不满。有人说，“老子打下的江山，为什么不能让小辈来继承?”此事在社会上引起热议。

深度解析

 国企“子承父业”凸显不公。一是影响国企改革进程。首先，会使公司失去大量引进最优秀人才的机会，对企业技术和管理的创新、战略和规划的制定等形成严重制约。其次，大量员工子弟“”，难免造成公司人浮于事、人事臃肿，甚至会因人设事、因人设岗，加剧企业负担。部分员工子弟岗位与能力、兴趣不匹配，也会造成人力资源浪费。此外，员工子弟大量进入还容易形成帮派和既得利益集团，加剧公司改革发展的难度，内部协调成本增加，引进和留住优秀人才的难度增大。二是影响就业公平。国企属于全体民众,包括就业岗位在内的国企资源理应为全民共享。国企公开招聘应届生符合公开、公平、竞争、择优的要求，

也是维护就业公平的一个重要环节。一直以来，国企招聘缺乏充分的透明度和公正性，甚至催生大量岗位世袭化、裙带化现象。国企以其自身约定俗成的“世袭”特性，往往将其变成权力阶层与内部职工子女的就业自留地，实际上是把公众排斥在公共服务之外，实现少数人对公共就业岗位的侵吞，这也造成就业不公和就业歧视