申论热点:国企招聘打破“子承父业”陈规
来源江门中公教育
事件背景
2014年我国高校毕业生就业规模达到727万人,创历史新高。发文,要求促进公平就业,其中,“国企应公开招聘应届生,公示拟聘人员”广受关注。人力资源和社会保障部就业促进司副桂桢在接受记者采访时表示,正制定具体措施,拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道,以及招聘工作的流程等内容,使其更具有可操作性。2014年5月,上市公司中石油系统最大的、最“古老”的油田公司——大庆油田出台新招工:老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“”,而要通过考试。一出,立刻引起老职工们的不满。有人说,“老子打下的江山,为什么不能让小辈来继承?”此事在社会上引起热议。
深度解析
国企“子承父业”凸显不公。一是影响国企改革进程。首先,会使公司失去大量引进最优秀人才的机会,对企业技术和管理的创新、战略和规划的制定等形成严重制约。其次,大量员工子弟“”,难免造成公司人浮于事、人事臃肿,甚至会因人设事、因人设岗,加剧企业负担。部分员工子弟岗位与能力、兴趣不匹配,也会造成人力资源浪费。此外,员工子弟大量进入还容易形成帮派和既得利益集团,加剧公司改革发展的难度,内部协调成本增加,引进和留住优秀人才的难度增大。二是影响就业公平。国企属于全体民众,包括就业岗位在内的国企资源理应为全民共享。国企公开招聘应届生符合公开、公平、竞争、择优的要求,
也是维护就业公平的一个重要环节。一直以来,国企招聘缺乏充分的透明度和公正性,甚至催生大量岗位世袭化、裙带化现象。国企以其自身约定俗成的“世袭”特性,往往将其变成权力阶层与内部职工子女的就业自留地,实际上是把公众排斥在公共服务之外,实现少数人对公共就业岗位的侵吞,这也造成就业不公和就业歧视
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