法律分析:1、工资待遇。这是最大的差别,有的单位合同制和正式编制要差上一半的工资。
2、稳定性。事业单位的正式编制是国家发工资,也就是说如果真的有一天这个单位不需要了不存在了,那么国家也得安置你,但是合同制就一拍两散了,当然,其实事业单位的合同制员工基本上也不会随便解聘的。
3、心理差异。有正式编制的工作人员肯定在工作中会更有优越感。
4、退休金。这也是一个比较关键的问题,同样为一个单位付出了一辈子,正式编制的工作人员退休后退休金要比合同制高的多。
法律依据:《中华人民共和国兵役法》
第五条 兵役分为现役和预备役。在中国人民服现役的称现役军人;经过登记,预编到现役、编入预备役、编入民兵组织服预备役的或者以其他形式服预备役的,称预备役人员。
第六条 现役军人和预备役人员,必须遵守和法律,履行公民的义务,同时享有公民的权利;由于服兵役而产生的权利和义务,由本法和其他相关法律法规规定。
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