单位因辞退员工所应承担的赔偿标准

根据《劳动合同法》，辞退员工需遵循合同规定及是否存在违规行为。无故辞退违法，实习期不超3个月。提前沟通后解雇需支付1个月工资。若企业无正当理由，应按工作年限支付相应补偿。

法律分析

辞退员工首先要按照合同，员工是否有违反公司章程，或者存在重大过失，公司不能无理由解除合同。根据我国《劳动合同法》的规定不得无故辞退员工，实习员工实习期不得超过三个月，如果是用人单位提前跟员工沟通后进行辞退，则企业只需交付一个月的工资作为经济补偿。如企业没理由辞退，将按照工作年限进行相应的补偿。

拓展延伸

单位辞退员工是否需要支付经济补偿金

根据劳动法的规定，单位在辞退员工时，通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付与员工的工龄、工资水平以及辞退原因等因素有关。一般情况下，员工在单位工作的年限越长、工资水平越高，辞退时应支付的经济补偿金也就越高。然而，也有一些特殊情况下，单位可以免予支付经济补偿金，如员工严重违反劳动纪律、严重失职等。单位在辞退员工前，应仔细了解劳动法的相关规定，确保按照法律规定支付经济补偿金，以避免发生劳动争议和法律风险。

结语

根据劳动法的规定，单位在辞退员工时，需支付经济补偿金。补偿金与工龄、工资水平及辞退原因等有关。工龄越长、工资越高，补偿金越高。但单位也可免予支付补偿金，如员工严重违纪、失职等情况。单位在辞退前应了解相关规定，确保合法支付补偿金，避免劳动争议和法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。