入职5天即被劝退，是否有工资？

劳动合同试用期内员工被辞退，根据原因不同，支付工资与经济补偿金也不同。员工原因导致辞退时，企业只需支付试用期工资，无需支付经济补偿金；而企业擅自辞退员工时，还需支付半个月工资的经济补偿金。试用期入职五天被辞退时，工资按试用期日工资乘以五进行结算。

法律分析

双方签署劳动合同的时候,一般会约定试用期工资。如果是因为员工原因,导致被企业辞退的,企业要支付工资,并不承担经济补偿金。试用期入职五天被辞退,工资按照试用期日工资乘以五来进行结算。如果是企业擅自辞退试用期内员工的,还要支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

被解雇后的工资赔偿问题

被解雇后的工资赔偿问题是一个复杂的法律议题。根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时需要支付相应的赔偿。具体的赔偿金额取决于多个因素，如员工的工作年限、合同条款以及解雇的原因等。通常情况下，如果员工在入职5天内被解雇，他们可能有权利要求获得工资。然而，这也取决于雇佣合同中的具体条款。如果合同中明确规定了入职后的工资支付规则，员工有权要求雇主支付相应的工资。如果合同未明确规定，则需要根据劳动法和相关法规来判断。因此，如果您在入职5天后被解雇，最好咨询一位专业律师以获取具体的法律建议，以确保您的权益得到保护。

结语

被解雇后的工资赔偿问题是复杂的法律议题。根据劳动法规定，雇主需支付相应赔偿。赔偿金额取决于多个因素，如工龄、合同条款和解雇原因等。入职5天内被解雇，员工可能有权获得工资，但需考虑合同规定。若合同未明确规定，应咨询专业律师以保护权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。