单位单方面解除劳动合同，员工如何维权？

根据《劳动法》，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，首先应保护劳动者的合法权益，恢复劳动关系原状，不让用人单位从违法行为中获利。同时，要考虑实际情况，尊重劳动者是否选择继续履行劳动合同。如果劳动者在权衡利弊后要求继续履行，用人单位应继续执行合同；如果劳动者认为继续履行困难重重，不要求继续履行，劳动合同可以解除或终止，并且用人单位应依法支付赔偿金。

法律分析

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。

同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；

如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。

拓展延伸

单位违法解除劳动合同，如何应对法律后果？

单位违法解除劳动合同的法律后果是严重的，可能会涉及赔偿、补偿金、重新雇佣等。应对这种情况，劳动者可以采取以下措施：首先，保留相关证据，包括解除通知、合同、工资单等，以便证明单位的违法行为。其次，寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求调解或调查。如果调解无果，可以提起劳动仲裁或法律诉讼，要求赔偿和恢复劳动关系。最后，要坚持维护自己的合法权益，不轻易妥协，保护自己的劳动权益。

结语

保护劳动者的合法劳动权益，恢复劳动关系，防止用人单位从违法行为中获利。同时，尊重劳动者的选择，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应履行；若劳动者认为继续履行困难，可解除劳动合同并支付赔偿金。对于单位违法解除劳动合同，劳动者可保留证据、寻求法律援助，向劳动监察部门投诉，提起劳动仲裁或法律诉讼，坚持维护合法权益，不轻易妥协。

法律依据

《劳动合同法》第四十，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。