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学生打暑假工被骗了怎么办?

来源:划驼旅游

法律分析:

1.双方协商;

2.向劳动行政主管部门申请仲裁;

3.向申请工资支付令。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

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