如何识别虚假招聘信息，避免被招聘诈骗？

来源：划驼旅游

法律分析：招聘欺诈行为违反《刑法》、《劳动合同法》等相关法律法规。招聘者虚构职位、虚假承诺待遇等行为属于违法行为。

法律依据：

1. 《中华人民共和国刑法》第二百三十五条

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

3. 《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条

建议：

1. 通过官方渠道了解企业信息

2. 谨慎对待过于诱人的薪资待遇

3. 不轻信没有面试的录用通知

4. 职位描述和企业信息是否匹配

5. 在招聘过程中保护个人信息不被泄露

只有通过合法的渠道获取信息，警惕诱人的薪资待遇和虚假承诺，才能有效地防范招聘欺诈行为。

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