公司对员工犯罪行为应该如何处置？

来源：划驼旅游

法律分析：公司对员工犯罪行为的处置需要考虑多个因素，包括犯罪情节、影响范围、是否涉及公司利益等。法律规定，在单位人员因犯罪行为造成损害时，单位有追究员工刑事责任的权利，并可要求员工赔偿损失。另外，公司也应当对员工进行离职或解除合同等行政处罚。

法律依据：

1. 《刑法》第一百七十九条单位犯罪，应当依照本法的规定追究刑事责任。单位的罚金应当由单位的直接负责人、其他直接责任人员和其他责任人员承担。

2. 《劳动法》第三十四条用人单位不得以任何形式违法解除或者单方面终止劳动合同。

3. 《公司法》第十六条公司应当依法履行其社会责任，尊重劳动者权益，保障劳动者合法权益和合法权益的实现。

综上所述，公司对员工犯罪行为的处置需要依据法律规定，采取合法合理的措施对员工进行惩戒，并保护公司和员工的权益。

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