被迫解除劳动合同具备哪些条件

员工被迫解除劳动合同的条件有：

1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的；

2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的；

3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章、考勤等相关制度，违反了法律法规的规定，损害到员工个益的；

5、用人单位通过欺骗、威胁等方式，在员工违背自己真实意思的情况下，签订劳动合同的；

6、用人单位违规指挥或者要求员工冒险作业，已危及到员工人身安全的；

7、相关法律或者行规规定，员工可与用人单位解除劳动合同的其他情形。

一、职工辞职有经济补偿吗

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

（6）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（7）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动；

（8）法律、行规规定的其他情形。

二、自己辞职的可以要求公司赔偿吗

员工主动提出离职没有经济补偿，但用人单位有以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。