劳动法中的假期都有哪些

《劳动法》中的假期包括元旦；春节；五一劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

如果这些节日不安排休假的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、春节加班工资计算方法是什么

春节属于法定休假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；等等。

二、春节放假不放算不算违法

春节放假不放不算违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1、元旦；

2、春节；

3、国际劳动节；

4、国庆节；

5、法律、法规规定的其他休假节日。所以春节期间要放假。春节期间不放假的，工资按《中华人民共和国劳动法》第四十四条计算，

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、疫情期间上班工资几倍

工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。

2、将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间，如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第40条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦。

(二)春节。

(三)国际劳动节。

(四)国庆节。

(五)法律、法规规定的其他休假节日。