根据法律规定,子公司是取得营业执照的法人,可以作为用人单位与劳动者订立劳动关系,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此,如果您被调往子公司工作,那么劳动关系从集体公司转到子公司是合法的;并且,工龄继续计算。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十七条某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:
(一)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;
(二)因生产、工作需要,单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
(三)法律、法规和规章规定的其他情况。
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