试用期没签劳动合同工伤怎么赔偿？

未签劳动合同的工伤赔偿和劳动者要求双倍工资补偿的相关规定。单位未缴纳工伤保险时，工伤赔偿金由单位承担，劳动者可向劳动保障部门申请工伤认定并要求合理赔偿。未签劳动合同时，劳动者可要求用人单位支付双倍工资补偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同的情况也被提及。

法律分析

一、试用期没签劳动合同工伤怎么赔偿?

单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

二、没签劳动合同怎么办

劳动者可以要求用人单位支付要求双倍工资。从第二月起开始计算双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，就必须签订劳动合同，那么用人单位在试用期辞退劳动者，可以不需要支付赔偿。但用人单位没有与劳动者签合同，那么必须按规定支付2倍工资赔偿。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资。

情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。

情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

用人单位应当与员工签订无固定期限合同的情况：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同;

(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

结语

对于试用期未签劳动合同导致工伤赔偿问题，单位未缴纳工伤保险，所有赔偿金由单位承担。需向当地劳动保障部门申请工伤认定，单位支付医疗费用、陪护费、生活费等，并按月支付停工期间工资福利待遇。治疗结束后进行劳动能力伤残鉴定，提出伤残赔偿。如单位不合理赔偿，可起诉维权至劳动仲裁办。未签劳动合同可要求用人单位支付双倍工资补偿，从第二个月起计算。根据《劳动合同法》，单位与劳动者存在劳动关系需签订劳动合同，否则需支付2倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位未与员工签订劳动合同且工作满一个月的，次日开始计算双倍工资。用人单位应与员工签订无固定期限合同的情况也适用相同规定。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。