法律分析：用工四年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
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