公司是否对员工卖掉有赔偿？

公司转让并不影响老员工的权益，新投资人承继之前的法律义务。根据劳动合同法，公司无需支付经济补偿金。但如果老员工被辞退，则可获得补偿金。变更合同主体算作单方终止劳动合同，需要支付相应的补偿金。

法律分析

公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。

拓展延伸

员工被公司解雇后是否有权获得经济补偿？

根据劳动法的规定，员工在被公司解雇后，有权获得经济补偿。经济补偿的具体金额取决于多种因素，例如员工的工龄、工资水平以及解雇的原因等。根据劳动合同或相关法律条款，公司通常需要支付员工解雇补偿金，以弥补员工因解雇而可能遭受的损失。补偿金的计算方法可能因国家和地区而异，但一般会考虑员工服务年限、基本工资和解雇通知期等因素。如果员工认为公司未按照法律规定支付经济补偿，他们可以通过法律途径维护自己的权益。因此，员工在被公司解雇后有权获得经济补偿，具体金额应根据相关法律规定和个人情况来确定。

结语

根据劳动法规定，员工在公司解雇后有权获得经济补偿。补偿金额取决于多种因素，如工龄、工资水平和解雇原因等。公司转让时，老员工的利益并未受损，根据劳动合同法，公司无需支付补偿金。但如果老员工因转让被辞退，可以获得相应的补偿。变更合同主体被视为单方终止劳动合同，根据劳动法应支付相应补偿金。员工在保障自身权益方面，可通过法律途径维护权益。因此，员工在被公司解雇后有权获得经济补偿，具体金额应根据法律规定和个人情况确定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。