上班途中手受伤应该要怎么索赔

法律分析：上班手指受伤厂里的具体赔偿如下：

1、医疗费，费用必须符合工伤保险住院服务标准；

2、住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放；

3、交通费、食宿费，按照本单位职工因公出差标准报销；

4、康复治疗费，进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付；

5、安装配置伤残辅助器具所需费用；

6、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。

一、工伤索赔的基本流程为：

1、事故发生后，在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定；

3、根据劳动能力等级鉴定获得赔偿。

二、可以赔付工伤的条件如下：

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的；

2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的；

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

总而言之，上班手指受伤如果属于公司厂里需要承担工伤医疗期的工资，工伤保险基金需要支付医疗费用、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、工伤康复费等费用。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。