法律分析：在工伤责任调解程序中，应该兼顾双方权益。受害人需要得到赔偿，而用人单位也需要保障自身权益。调解程序应该通过平等协商解决问题，确保双方都能够得到合适的结果。
法律依据：
1.《劳动合同法》 第五十三条 用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者工伤的，由用人单位承担赔偿责任。
2.《工伤保险条例》 第四十四条 工伤保险基金支付工伤医疗费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金后，向责任方追偿。
3.《人民调解法》 第四条 调解工作实行公正、公开、便民的原则。
综上所述，工伤责任调解程序中应该兼顾双方权益，遵守法律法规，平等协商达成公正的赔偿方案。
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