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犯罪员工辞退程序是什么

来源：划驼旅游

解除劳动关系应当履行下列程序：

(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；

(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

(5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

(6)给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；

(7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

(8)给职工开具《解除劳动合同证明》。

一、辞退员工补偿标准是什么？

对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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