工资条加班工资怎么算

在法律中规定现在⽤⼈单位给员⼯结算⼯资的时候，必须要有⼯资条，这个⼯资条上要说明很多信息，那么在得到的加班费的时候应当是如何计算的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

⼀、⼯资条加班⼯资怎么算

1、法定节假⽇加班的三倍⼯资的计算⽅式为：基本⼯资/21.75天/8⼩时*300%。

2、《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：

(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;

(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。⼆、相关法律知识

劳部发[1994]《⼯资⽀付暂⾏规定》第13条：⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作的，应按以下标准⽀付⼯资

(⼀)⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资;

(⼆)⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资;

(三)⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者⼯资。实⾏计件⼯资的劳动者，在完成计件定额任务后，由⽤⼈单位安排延长⼯作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本⼈法定时间计件单价的150%、200%、300%⽀付其⼯资。

以上内容就是相关的回答，对于这个加班费⽤⼀般都是按照上⽂中的计算⽅法来进⾏考虑的，⽽且还需要考虑⾃⼰是在什么时候加班的，如果是在节假⽇的话，那么就可以获得⽐平时多2倍的⼯资，果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。