关于设立月度综合奖的通知

关于设立月度综合奖的通知

各科、队：

为深入贯彻集团办[2011]10号《关于印发<集团公司2011年岗效标准工资调整方案>的通知》精神，充分调动全体干部职工搞好安全生产工作积极性，促进各项工作目标的顺利完成，根据实际情况，经研究决定，特制定本方案。

一、调整范围：

所属各科、队。

二、调整条件：

凡是完成下达的月生产计划（含调整计划）的科、队，月出勤21班（含工伤、护理、生育、探亲假等）以上、全月无违章违纪行为的在册职工。

三、原则及标准：

1．重点处理好经济发展和收入分配的关系，实现经济与职工收入同步增长，把工资分配向生产一线和苦、脏、累、险岗位上倾斜。

2．适当缩小收入差距，工资分配适当向低收入者倾斜。

3．干部、地面工人岗位每月300元，地面工人岗中的苦、脏、累、险工种（岗位）

每月350元，辅助岗位每月400元，采掘岗位每月450元。

四、具体要求：

1．提高认识，统一思想，落实集团公司的调整标准，是实现科学发展观的重要举措，体现了对职工的关爱。

2．要站在讲大局、讲政治的高度，把这件好事办好、实事办实，严禁从中克扣。

3．下列部门每月3日前将上月考核资料送劳资科。调度室负责考核生产计划完成情况，生产科负责考核掘进进尺完成情况，安培科考核职工违章情况，武保科考核职工违纪情况，由劳动科按照考核情况汇总后，把指标分配到各科、队。

4．对完不成生产任务者，同比扣减当月增资工资，个人若有违章违纪行为者，扣减当事人当月全部增资部分的工资。

5．凡不按时报送考核材料的科、队，每超送一天对科、队负责人罚款100元，以此类推。

6．各科、队根据定岗情况及调整工资的原则和标准，编写工资分配方案，随工资造册发放（最高不能超过500元，最低不能低于300元）。

五、本方案自二0一一年一月执行。

望各科、队接此通知后，认真组织实施。

二0一一年