员工薪酬保密协议书

员工薪酬保密协议书

甲方：

乙方： 身份证号：

为实行集团规范化管理，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及集团《员工手册》等相关规定制订本协议，甲、乙双方基于诚实信用、平等自愿的原则下订立以下协议，以共同遵守。

第一条 甲方秘密信息

甲方所有员工的薪酬体系及薪酬数据均具有经济价值性，并经甲方采取了合理的相关保密措施，其均属于甲方的商业秘密，甲方员工对此负有保密义务。

第二条 甲乙双方义务 1、

乙方必须严格遵守甲方关于薪酬保密的相关制度，不得打听、探听、刺探

他人的工资薪酬福利或相关待遇，不得泄露自己工作的工资薪酬福利及相关待遇，不得评论他人薪资等情况；人事部门及财务部门相关人员不得讨论、透露、泄露他人薪酬及薪酬体系；相关非因本人原因知悉他人情况者，应当及时向甲方报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。

2、

若乙方作为管理人员及相关工作人员参与或接触薪酬管理或工资作业，要

严格遵守集团薪酬保密制度，不得向第三方泄漏所知悉的工资薪酬情况，不得在任何非作业场所公开谈论与薪酬有关的事宜，不得在与薪酬作业无关的人员面前进行操作。带有工资信息的资料必须妥善保管，需存放入文件柜或抽屉，不得随意乱放。废弃不用的资料信息，需用粉碎机进行粉碎处理。

第三条 保密期限 1.劳动合同期内； 2.乙方离职后一年内。 第四条 违约责任

1.如乙方违反本协议所约定的保密义务，应当承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。

2.在劳动合同期限内，乙方违反本协议或有关法律强制性规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予扣除绩效、降薪、降职甚至解除劳动合同等处分决定。并且不对乙方负担任何形式的赔偿。

第五条 争议解决

因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。

第六条 其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签订盖章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。

甲方：(盖章） 乙方：（签字） 地址： 地址：

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