劳动合同(年薪制)

用人单位（以下简称甲方）： 法定代表人： 地址： 邮编： 联系方式：

员工：（以下简称乙方）

居民身份证： 户籍地： 现住址： 联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规及本公司制定的规章制度，为确保双方的权利和义务，甲乙双方在平等自愿的原则下，经协商一致共同签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限：

1. 本合同为固定期限劳动合同：

（1）合同期限 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。 （2）合同期满后，若甲、乙双方中任何一方不再续签合同，则应该提前通知对方。 2. 试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点

1．乙方同意根据甲方需要，接受甲方安排在部门从事岗位工作。主要岗位职责为：。 2．工作地点设置在：甲方机构关联地区。

3．乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成。

4．乙方同意甲方根据以下情形来调整乙方的岗位，工作地点随岗位变动而变动，同时执行岗变薪变的制度要求。

1）甲方因经营方式、组织机构、产品结构调整等需要调整乙方工作岗位的； 2）甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位的；

3）乙方因技能、身体健康等因素，达不到岗位职责要求，不能胜任现职工作的； 4）乙方因工作能力和表现、工作态度或其敬业精神不适合现职工作的； 5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、工作时间和休息休假

1．乙方每周工作5天，每天工作8小时。乙方对甲方据自身生产、经营状况调整的工时制度应予以配合并服从甲方安排。

2．因工作要求需要延长乙方工作时间或加班的，甲方在保障乙方身体健康的条件下有权作出适当安排，乙方应服从该安排，按时到岗，不得擅自脱岗或离岗。同时，乙方应按甲方有关规章制度的规定申请并经甲方审批后执行加班，否则不视为加班。 四、劳动报酬和社会保险

1．甲方按企业岗位薪资标准等现行工资制度，确定乙方工资。

2．乙方每年年薪为 元，其中基本年薪 元，绩效年薪 元。其中，基本年薪按月发放，绩效年薪根据业绩考核情况于年底发放。绩效年薪如提

前发放，年底将根据个人绩效考核情况，多退少补。乙方试用期内基本月薪 元（含税及国家规定的各类津贴、补贴，试用期工资不低于基本工资的80%）。 3．甲方于每月 日前支付乙方上个月工资发放至工资卡，遇节假日或者休息日顺延至最近的工作日发放；另发放工资时如遇银行系统故障，可能导致工资延缓或迟发，此种情况下公司会尽量确保工资在正常发放日期后的两个工作日内发放完毕。 4．甲方实行岗位薪酬和岗变薪变制度，乙方工作岗位变动时，薪资待遇按甲方的规定予以调整。

5. 甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方无法提供办理社会保险的必要手续资料，全部责任和后果由乙方承担。 五、福利待遇

1．乙方福利待遇按甲方有关规定享受。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等各项休息、休假的权利。甲方根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方本人意愿，统筹安排年休假。

3. 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关工伤保险的规定执行。乙方患病诊断机构除法律、法规另有规定外，需为甲方指定的医院，并提供相关证明。 乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和以及甲方的有关规定执行。

4. 对于乙方做出的符合甲方需要的技术革新、发明创造或者提出的合理化建议，甲方可适当给予物质或精神奖励。 六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件工作环境。

2. 甲方为乙方提供工作所需的设备，资料，并根据实际需要协助乙方办理工作相关证件，乙方应妥善应用及保管。

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七、劳动纪律及法律责任

1. 甲乙双方均应遵守国家的法律、法规和以及甲方依法制定和修改的各项规章制度的规定，服从甲方的管理和要求。

2.甲方有权对乙方遵守制度，工作情况、工作态度等进行检查、督促、考核、奖惩，乙方同意接受奖惩并按照甲方规章制度执行。

3. 乙方必须忠诚于甲方，有责任保护甲方的权益不受侵犯，制止损害甲方权益的各种侵害行为并尽最大限度地为甲方挽回由此造成的损失。 八、劳动合同的解除、终止及续签

1. 经双方协商一致可以解除或终止劳动合同。

2. 任何一方按有关法律、行规的规定可以解除或终止劳动合同。

3. 乙方在试用期间有下列情况之一的，即为不符合录用条件，甲方有权解除本劳动合同。

（1）患有精神病、传染病或吸食毒品的；

（2）向公司提供虚假信息（包括但不限于虚报或伪造身份、学历、证书、证明等，员工个人简历、求职登记表或员工登记表等记载与实际工作经历不符等）或者隐瞒重要且应当告知公司的信息； （3）不能胜任工作的，包括但不限于：

① 不能达到招工岗位或工种的专业水平或业务、技术水平； ② 须持证上岗的技术工种人员不具有操作证、职称证等证书的；

③ 不能按时、保质保量地完成甲方交办的工作任务（含临时性工作任务）的； ④ 未在甲方授权范围内认真履行工作职责的； （4）经甲方综合考核不合格的；

（5）严重违反甲方员工手册、规章制度、劳动纪律或行为规范的； （6）不符合甲方有关招聘简章、启示或者招聘广告设置的基本录用条件的； （7）其他不符合录用条件的情形。

4. 劳动合同的续签：经双方协商一致可以续签劳动合同。 九、违反劳动合同的责任

甲乙双方任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应根据其后果及过错程度承担赔偿责任。

十、保密约定

1. 合同期间，乙方在甲方工作时掌握的所有信息，包括甲方业务、技术、客户往来、财务、营销、经营管理等有关甲方的信息以及属于他人所有但甲方负有保密义务的信息，负有严格保密的义务，不得以任何方式和方法，直接或间接地、有意或

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无意地泄漏给任何第三方。违反保密约定的，将按照甲方《员工手册》及有关规章制度的规定进行处罚。如乙方的泄密行为涉及犯罪的，将移交司法机关处理。本合同终止或解除后，乙方继续负有保密义务。

2．乙方须严格遵守甲方制定的保密制度，如甲方认为其岗位需要的，乙方须在签订本合同的同时与甲方另行签订《保密协议》和/或《竞业禁止协议》等，该等协议均是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力。 十一、工作交接和离职手续办理

1．不论任何形式终止或是解除劳动关系，乙方必须办理工作交接和离职手续，具体工作交接和离职手续办理根据甲方的要求和规定执行。

2．由于乙方未能及时办理工作交接和离职手续，给甲方的工作造成影响、经济损失的，甲方有权追究乙方的责任，由此而产生的一切法律责任均由乙方承担。 十二、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应本着互相谅解的精神协商解决。协商不成的，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方均可按法律规定申请仲裁或是提起诉讼。 十三、合同生效及其他

1. 本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，各份具有同等法律效力。本协议自双方签字盖章后生效。本协议的修改，应采用双方同意的书面形式。

2. 本合同未尽事宜按甲方《员工手册》及《规章制度》以及其他甲方依法制定发布的管理制度中的相关规定执行。上述规章和管理制度作为劳动合同的附件，与本合同具有同等效力。

3. 本合同期内，乙方户籍地址、现居住地址、联系方式等如发生变化，应当在变化之日起10日内告知甲方，否则，由此造成的一切后果均由乙方承担。

【乙方声明：乙方完全知悉并同意本合同所有条款，并在处于完全民事行为能力的条件下自愿签署本合同】

甲方（盖章）： 乙方（签字）： 授权代表人： 联系电话：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

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