艺术专业生的就业特点与就业工作的开展

文献标识码：A

摘要

与艺术专业的本科生相比，艺术专业的研究生总体上就业的单位层次高，薪酬待遇好，但是与其他专业相比，就业情况并不乐观，与之前几年的同专业研究生相比，就业环境也有变差的趋势。本文分析艺术专业研究生就业的特点，并提出艺术类研究生的就业工作需要全员化、全程化、全方位地开展。

关键词艺术专业研究生就业

AnalysisoftheFeaturesofArtsMajorPostgraduates'EmploymentandtheImplementationofTheirEmplo－ymentWork//LeiLei

AbstractComparedwithundergraduatesofartsmajor,thepostgraduatesgenerallyhavehigherlevelofemploymentunitsandhighersalary.Butwhencomparedwithothermajors,theemploymentstatusisnotverypositive.Theemploymentenvir-onmentalsohasthetendencytoworsenwithcomparisontothepostgraduatesofthesamemajorafewyearsago.Thistextanalyzesthefeaturesofartsmajorpostgraduates'employmentandputsforwardthattheemploymentworkoftheartsmajorpostgraduatesneedswhole-staff-participation,fullprocesscontrolandall-roundpromotion.

Keywordspostgraduatesofartsmajor;employment

Author'saddressTheArtAcademyinNanjingUniversityofAeronautics&Astronautics,211106,Nanjing,Jiangsu,China当前，我国的高校教育正处在大众化的背景下。“艺考热”逐年不断升温，开办艺术类专业的院校数量日益增多，而且招生规模不断扩大，呈现蓬勃发展势头，但市场对艺术类专业人才的需求增长相对缓慢，导致供给远大于需求。①

这种供大于求的就业趋势，导致艺术专业考研的同学逐年增多，与艺术专业的本科生相比，艺术专业的研究生总体上就业的单位层次高，薪酬待遇好，但是与其他专业相比，就业情况并不乐观，与之前几年的同专业研究生相比，就业环境也有变差的趋势。笔者为某高校艺术学院研究生辅导员，以近三年的艺术专业研究生就业数据为依托，分析艺术专业研究生的就业特点，并提出相对应的就业方案。

1艺术专业研究生就业特点分析

1.1就业周期长，一次签约率不高

艺术专业研究生就业签约，往往需要经过较长时间的面试、实习，用人单位需要在长时间的实践中考核研究生的能力。再加上艺术专业研究生择业时，在薪酬、地域、专业发展、配偶等方面比本科生考虑的因素更多，所以，艺术专业的研究生就业周期较长。一次签约率，指的是毕业生在毕业之前就已经签约的比率，相对于工科类研究生或其他文科类研究生，艺术类的一次签约率较低，约为50%左右。1.2女生人数多，就业劣势明显

艺术专业研究生中，女生人数较多，这和学科特点有关，女生更容易选择艺术类的专业进行学习。另外，女硕士１９０

文章编号：1672-74（2012）15-0190-02

生更倾向于将研究生教育当做一种求职途径，通过提高学

历、延时毕业来增加就业竞争力，以求得一份好工作并获得

好婚姻②

。艺术专业女生，比起男生，更容易在本科毕业时放

弃择业，而选择考研。总体上来说，

艺术专业研究生女生人数多于男生，而她们毕业后，往往比本科生更快面临结婚生育等问题，用人单位更倾向于招收男生，女生在就业时劣势明显。

1.3岗位需求少，专业匹配度下降

从市场需求上来看，应用艺术类毕业生的市场需求在增长，特别是动漫制作、产品包装这类新兴行业需求很大；而传统艺术类毕业生因其本身就业渠道比较狭窄，所以很多学生的培养方向上就是出来当老师，但是市场上的这类师资需求却比较有限③。艺术专业研究生的培养方向，多为理论研究或教学研究，艺术专业研究生比较青睐的高等院校专业教师等岗位，逐渐呈饱和的趋势。艺术类研究生不得已会选择其他行业的工作，艺术专业研究生的就业岗位与专业匹配度相比于前两年呈下降趋势。1.4生源来源不一，缺乏就业指导

艺术专业的研究生生源来源不一，各个高校在就业指导的力度上也不同，研究生个体对于就业认识差异较大，而艺术专业同学在本科阶段往往因为考研，错过了获得第一次就业指导的机会，对于就业也非常陌生，没有求职或面试的经验。研究生的学制更短，在校时间不长，相比于本科生，更为迫切地需要系统规范的就业指导。1.5就业观念固守，与社会需求不符

在就业工作的指导中，我们发现艺术专业研究生的就

业观念存在几个矛盾。如，

学生“眼高”与“手低”的矛盾。艺术类学生投资较大，学费高，花销大，到了研究生阶段则投入更多，当艺术专业研究生面临严峻的就业形势，比较难以面对和接受支出与收入的落差，这常常会让学生眼高手低，就业观念有偏差。部分优秀学生就业视野狭窄，在择业地区上过分局限于泛长江三角洲区域、泛珠江三角洲区域，过度关注“收入高福利好”的单位，在岗位选择上眼高手低。

再如，学生的“专业情结”与严峻的就业形势的矛盾。大部分艺术生都有着从幼年便开始学习艺术的经历，艺术专业研究生学习艺术的时间则更为长久，他们中的很多人是拥有着艺术梦想，认定了要走专业道路的，然而专业与岗位匹配度较差的就业形势让他们找到完全对口的工作的几率变小，转行必将让学生经历痛苦的心理抉择。1.6性格特点突出，与单位要求有偏差

艺术专业研究生因为长期受到艺术教育和熏陶，在艺术学习中，强调追求自由和，强调个性张扬和性格突出。而对于社会整体环境来说，除了专业的演艺团体，企事业单位往往需要性格较为温和，忍耐力和宽容度较好的人，艺术专业研究生的性格，整体上来讲，与用人单位的要求有一定的偏差。

1.7文化基础薄弱，与职场需求有差距

艺术类学生在考入本科时，文化课基础较差，特别是英

2012.05（下旬刊）语水平整体偏低，四六级通过率也比较低。大学阶段乃至研究生阶段，往往以专业学习为重，不太注重文化课学习和综合知识的储备。艺术专业研究生的综合学习能力较其他的文科专业研究生有差距，也与现在社会“一专多能“的职场需求有差距，在一定程度上影响了艺术专业研究生的就业。就业协作精神也是非常必要的。在平时的工作中，要积极搭建各种专业实践平台，通过各种活动来提升艺术专业研究生各用人单位多表现出对于“一专多能”方面的能力。我们发现，的人才的青睐，所以，在艺术专业研究生学习阶段，除了促进他们进行专业学习，还要督促他们尽量掌握多方面的职业技能，拿到比较多的资质证书，比如计算机证书、外语四、六级或口语正式、教师资格证书、驾驶执照等等。全方面提升他们的职业竞争力，才能帮助其在就业的过程中把握机会。注释

①李云先.新形势下艺术类高校毕业生就业指导工作的思考[J].职业教育研究,2011(3).②刘要悟,张倩.现时我国女硕士研究生就业状况调查———以湖南七所大学为样本[J].大学教育科学,2010(6).

③王超.艺术类专业就业前景展望[J].中国大学生就业,2010(10).

2如何开展艺术专业研究生的就业工作

艺术专业研究生的就业工作是个庞大的系统工作，需

全程化和全方位地开展。要全员化、

2.1全员化，是指积极调动一切力量，服务于艺术类专业研究生的就业

具体说来，有艺术专业的高校，领导要高度重视就业工作，提供物质和精神的双重支持和保障；要积极动员教师的力量，特别是要与研究生导师做好交流，统计表明，研究生导师是对研究生产生影响最大的人，如果导师积极地为研究生就业出谋划策，并运用身边的有利资源帮助自己的研究生就业，则事半功倍；要与研究生家长交流，帮助研究生确定就业方向；要有专业的就业指导队伍，包含研究生辅导员、心理咨询老师、职业生涯规划老师、就业老师等，共同服务于艺术专业研究生的就业工作。2.2全程化，是指就业工作应贯穿于研究生学习生涯的始终

在研一阶段，积极动员艺术专业研究生做好职业生涯规划，提供近几年的就业情况数据，为确定就业方向提供帮助；在研二阶段，积极动员，搭建各种平台，促进研究生的实习实践，并让研究生提前进入招聘会，感受招聘氛围；在研三阶段，搭建各种信息发布平台，成立就业帮扶小组，逐一了解就业意向，适时做好就业推荐工作，并且，当研究生在求职受挫时，能够及时给予心理疏导，帮助学生及时调整就业方向，转换就业思路。2.3全方位，是指全方位提升艺术专业研究生的职场竞争力

在就业工作中，我们发现，用人单位往往比较注重艺术专业研究生的专业实践能力和操作能力，另外，表达能力和（上接第187页）

参考文献

[1]刘要悟,张倩.现时我国女硕士研究生就业状况调查———以湖南

七所大学为样本[J].大学教育科学,2010(6).[2]王超.艺术类专业就业前景展望[J].中国大学生就业,2010(10).[3]王慧磊,迟晓丽,刘洁.对艺术类大学生就业工作的思考[J].科技信息,2011(27).

[4]靳永雄.硕士研究生就业不良心态的原因及应对策略[J].教育探

索,2011(11).

[5]李云先.新形势下艺术类高校毕业生就业指导工作的思考[J].职业教育研究,2011(3).

[6]王红英,王珍,李丹.研究生就业指导模式探析———以海南大学为例[J].出国与就业,2012(2).

编辑孙静

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!主导者，其本身更具备挑战、叛逆、质疑的特点，同时，由于他们受到传统思想的影响，认为自己将来必须要成就一番事业，也能成就一番事业，对未来也充满雄心壮志，因此，当他们把自己纳入到年轻人的群体中时，他们并不希望自己因为年龄受到就业的，认为年轻人敢想敢干，什么职业都可以干得很出色。并不一定要对年轻人进行，认为他们只能从事年轻的职业，年长的职业就干不了。因此相对于女性来说，其职业年龄刻板印象比较低。

4讨论

本研究使用自编的自陈式《职业年龄刻板印象问卷》，

对大学生的外显职业年龄刻板印象进行了研究。从本研究的结果可以看出，在现代社会中，即使是接受过高等教育的大学生也存在职业年龄刻板印象。究其原因可能与我国的社会大环境、本身的社会文化有关。在现实社会中，我们接触到的信息就是年轻人基本从事一些像空姐、导游等的年

大学教授等的年长职业。轻职业，年长者从事一些像法官、

这些信息，我们从小就从父母、朋友那听说，从报纸、网络等媒介获得关于这些刻板印象的信息，这些信息早就对我们产生了影响，潜移默化地进入我们的头脑，从而形成我们的认知。即使是处于象牙塔中的大学生也不可避免地会受到社会环境的影响。所以在大学生的头脑中便形成了年轻人适合从事年轻职业、年长者适合从事年长职业的职业年龄刻板印象。

本研究结果表明，女性被试的外显职业年龄刻板印象显著高于男性，女性的外显职业年龄刻板印象相对比较深。男女大学生之间的这种差异可能与男女本身的性格特点有

女性接触到的信息大都是年轻人从事年关。在现代社会中，

轻职业的比较多，年长者从事年长职业的比较多，由于女性一直处于从属地位，天生具有顺从的特点，认为一种现象的存在必然有它的道理，必然就是对的，于是也就心安理得地接受这种信息并据此形成自己的认知。而男性作为社会的

5结论

本研究采用自编问卷的形式对苏州大学120名被试的职业年龄刻板印象进行研究。结果表明：

（1）大学生存在外显职业年龄刻板印象，倾向于认为年轻人更适合从事导游等年轻职业，而年长者更适合从事法官等年长职业；

）大学生外显职业年龄刻板印象存在显著的性别差异。（2

与男性相比，女性被试的职业年龄刻板印象更高。参考文献

[1]张智勇,刘江娜.基于职业的内隐年龄偏见[J].应用心理学,2006,

12(3):214-218.[2]牛励耕“.35岁以下”招聘门槛该不该有[J].人力资源开发,2003

(6):59-60.

编辑孙静１９１