临时用工管理制度

临时用工管理办法

第一条

为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，

提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。

第二条 临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照\"以岗择人，宁缺勿滥

\"的原则，努力提升整体绩效。

第三条 本办法所称临时用工，系指因解决工作急需，或完成临时性特定工作，弥补人员不足而聘请的临时工作人员。 临时工必须符合下列条件：

（一）年满１8周岁并具有劳动能力；

（二）凡从事起重工、电工、焊工、司炉工、架子工、压力容器操作工和项目工区内机动车辆驾驶等特殊工种作业人员，必须持当地劳动行政主管部门签发的特殊工种操作证。

第四条 用工项目部与临时工应当签订用工协议；明确双方的权利和义务。 项目经理负责项目工程招用临时性辅助用工的审批。凡经考核录用的临时工，需到公司办公室留存身份证复印件及有关从业证书复印件备案。

办公室负责把录用信息急时报送董事长，以便其了解被录用临时工的相关资料。

第五条临时工有下列情形之一的，用工项目部可以解除劳动合同： （一）无正当理由不完成劳动合同所规定的生产或工作任务的； （二）患病或者非因工负伤、医疗期满不能从事原工作的； （三）服刑或劳动教养的。

第六条 有下列情形之一的，临时工可以解除劳动合同：

（一）用工项目部不履行用工协议，损害临时工合法权益的； （二）临时工参军、升学的。

第七条用工项目部和临时工任何一方提出解除劳动合同，应当提前1０天通知

对方。

第用工项目部必须遵守下列规定：

（一）提供符合规定的工作环境和必要的安全防护措施；

（二）对临时工进行必要岗前培训和项目工区内场规场纪及安全教育；

第九条本办法由**************有限公司负责解释。

第十条本办法自发布之日起施行。