人力资源主管的具体职责

来源：划驼旅游

　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

　　2.制定符合公司文化的人力资源工作流程;

　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

　　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

　　5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

　　6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

　　7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

　　8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

　　9.负责企业的各种活动以及会议工作;

　　10.完成领导交给的其他工作。

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