1、公司行政中心按照竞聘岗位的要求,对报名参加竞聘的人员进行资格审查,初步确定参加竞聘人选,并公布。 2、资格审查应在 月 日前结束。 (五)竞聘面试: 1、竞聘演讲时间:年月日; 2、竞聘演讲内容:个人基本情况、竞争优势,对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。 3、要求:资格审查合格的应聘人员,在竞聘...
二、竞聘程序及办法 1、报名: 符合竞聘标准且有意竞聘领班职务的人员,请到本部门报名,由部门汇总后上报员工部。 2、资格审核 员工部根据部门上报名单,对报名者按照竞聘标准进行资格审核,审核合格者确定为正式竞聘人员。 3、民主评议 由员工部组织对竞聘人员进行民主评议:竞聘人员进行竞聘演说,由餐饮部选举代表对竞聘者...
三、竞聘程序与步骤 1、制定岗位说明书：明确各岗位的职责、要求和待遇等。2、发布竞聘公告：在学校内外发布竞聘公告，公布岗位及要求。3、组织报名：接受教师的竞聘报名，并审核报名资格。4、组织竞聘：按照岗位分别组织竞聘考核，考核形式包括面试、笔试、实际操作等。5、公示结果：将竞聘结果进行公示，接...
首先在已聘人员中竞聘同一层级的不同等级,然后在获得同一层级任职资格而未聘任的人员中竞聘所剩空岗;如果原来同一层级已聘人数多余设置的岗位数,则先在同一层级已聘人员中竞聘同一层级的不同等级,然后将未竞聘上的已聘人员保留原聘任等级,在备注栏内注明“过渡”。
【2017单位岗位竞聘实施方案1】 为规范事业单位岗位设置管理，建立和完善岗位管理制度，根据胶州市人事局《关于印发<胶州市事业单位岗位竞聘实施意见>的通知》(胶人字【xxxx】xx号)和《胶州市教育体育局事业单位岗位竞聘实施意见》(胶教字【xxxx】x号)文件精神，结合市人社局下达的岗位设置情况和本单位...
为做好20xx年专业技术人员竞聘上岗工作，特制定本方案。一、基本遵循 本次专业技术岗位聘用工作严格遵循《关于印发甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（办发〔20xx〕66号）、《关于印发甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知》（甘人发〔20xx〕28号）...
一、竞聘原则 1.公平原则 岗位竞聘面向公司所有在职正式和非正式员工，竞聘人凭个人能力参加竞聘，任何人不得推荐、阻挠或暗示。2.公开原则 务必做到竞聘实施方案、竞聘实施流程、考核细则标准、竞聘结果在全公司范围内的“四公开”。3.公正原则 成立由公司总经理领导的，由公司高管层、中基层管理者代表、...
1、制定方案:根据党校二级机构现状,研究制定二级机构干部竞争上岗工作方案。 2、公布职位:在党校内公布竞争职位、资格条件、工作程序等事项。 3、公开报名:报名者填写竞争上岗报名登记表。 4、资格审查:依据竞争上岗条件,对报名者进行资格审查。 5、笔试:对资格审查合格者进行笔试。考试内容主要是时事政治(20xx年1月—...
六、岗位竞聘方法步骤及时间安排 (一)成立竞聘委员会。竞聘委员会负责竞聘方案的制定和各项竞聘工作的组织实施。竞聘委员会成员由学校领导干部及职工代表组成,共x人。学校按照xx%的差额推荐竞聘委员会候选人,报市教体局同意后,提交职代会或职工大会差额选举产生,其中竞聘委员会主任由校长担任;监票人、计票人等工作人...
1、本办法先适用于校本部任命制和聘任制的处级干部。 2、对党务、群团组织机构中选举制的干部,原则上也要通过竞聘程序,竞聘上岗后履行有关规定手续。 二、制度规定 1、交流机制。通过竞聘上岗工作,要实行较大范围的干部交流。从1995年至今,凡是工作部门没有变化的处级领导干部原则上都实行岗位交流(试用期尚未转正的...