第2种观点: 一、合同到期没有续签算自动续约吗1、合同到期没有续签算不算自动续约,视情况而定,具体如下:(1)如果有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;(2)其他情况,一般合同到期后没有续签的不算自动续签。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、经济补偿是如何计算经济补偿的计算方式,以下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第3种观点: 法律分析:合同是有自动续约的,一般合同到期之后,合同的法律效力终止。没有特别约定的,合同到期双方权利义务终止,不会自动续约。有合同条款约定,合同期满自动续约的,按约定处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第1种观点: 解约成功不会自动续费。自动续费解约后下月VIP到期前是不会帮你自动续费的,如果下月依旧需要续费可以再次开启自动续费功能即可,也可以手动开通,不过根据平台不同,一些平台可能会推广自动续费的价格低于手动单月开通的价格。解约成功一般是不会自动续费,解约合同指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意,只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方,或经过人民法院或仲裁机构向对方主张,即可发生合同解除的效果。我国的民法典中的相关规定中说到解约成功是不会自动续费的。
第2种观点: 解约成功了就不扣费了。解约指的是一些平台的VIP自动续费解约后,在下个月VIP到期前是不会帮忙自动续费的,如果下月依旧需要续费可以再次开启自动续费功能即可。解约是取消一个契约,解除双方或多方之间的口头或者书面约定,以及双方当事人协商解除依据法律条文而签署的约定协议或合同。三种情况下合同当事人可以解除合同:1、签订合同的双方当事人协商一致,可以解除合同;2、在签订合同的当事人约定一方解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同;3、发生法定的合同解除情形之一的,当事人可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
第3种观点: 法律分析:可以在双方约定的合同期限到期前,按照合同约定以书面的方式提出到期后不再续签的告知函件或邮件等。但需注意的是,函件的发出一定是以公司的名义,最好加盖公司印章;如果是以邮件形式发出的,需为合同当事人在合同中约定的指定邮箱或双方业务交集过程中进行对接的邮箱。一般来说,合同的自动续签约定,是合同的双方当事人经协商一致达成协议,继续签订与原合同内容相同或者不同的合同的法律行为。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第1种观点: 法律分析:合同是有自动续约的,一般合同到期之后,合同的法律效力终止。没有特别约定的,合同到期双方权利义务终止,不会自动续约。有合同条款约定,合同期满自动续约的,按约定处理。合同的续订是指合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原合同内容相同或者不同的合同的法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
第2种观点: 一、合同到期没有续签算自动续约吗1、合同到期没有续签算不算自动续约,视情况而定,具体如下:(1)如果有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;(2)其他情况,一般合同到期后没有续签的不算自动续签。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、经济补偿是如何计算经济补偿的计算方式,以下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第3种观点: 法律分析:可以在双方约定的合同期限到期前,按照合同约定以书面的方式提出到期后不再续签的告知函件或邮件等。但需注意的是,函件的发出一定是以公司的名义,最好加盖公司印章;如果是以邮件形式发出的,需为合同当事人在合同中约定的指定邮箱或双方业务交集过程中进行对接的邮箱。一般来说,合同的自动续签约定,是合同的双方当事人经协商一致达成协议,继续签订与原合同内容相同或者不同的合同的法律行为。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。