第2种观点： 公司交的社保离职了可以自己交，参保人只需要携带身份证、社保卡、户口簿到到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第1种观点： 法律主观：不算的。如果没有单位，需要个人缴纳社保费用，或者挂靠单位代缴。一但有了正式工作单位，就一定转到单位来，由单位统一代缴(由单位个人共同担负)。如果不转过来，就会失去单位负担的那部分。
第2种观点： 法律分析：职工个人缴纳的社保费用由公司从工资中代扣。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；（二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第3种观点： 法律分析：找正规的社保代理公司代缴。这种方法可以让当事人和在职人员一样，保证“五险一金”的缴纳。不过需要注意的是，虽然是挂靠在社保代理公司旗下，但是所有的钱都必须自己承担，此外还要向代理公司缴纳一部分的服务费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
第1种观点： 法律分析：失业期间是不需要缴纳社保的，找到新工作后，由新的用人单位重新缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第2种观点： 离职后原公司可以代缴社保。1、离职后，原公司通常会在离职当月继续缴纳社保，但后续月份则不再缴纳；2、离职员工可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险和医疗保险，确保不断保；3、如果离职员工找到新的工作单位，新单位可以接手续缴社保；4、对于未按时足额缴纳社保的情况，离职员工有权要求原单位补缴社保费用。社保代缴的注意事项：1、代缴资格审查：需确认是否符合当地社保代缴的资格要求；2、代缴程序了解：了解代缴社保的具体流程和所需材料；3、代缴费用承担：明确代缴期间费用由哪一方承担；4、代缴期限确定：确定代缴社保的具体期限和结束时间；5、社保账户管理：确保社保账户信息准确，避免出现断缴情况；6、法律风险评估：评估代缴社保可能涉及的法律责任和风险。综上所述，离职后原公司可以在离职当月继续缴纳社保，但后续月份不再缴纳；离职员工可以选择自行缴纳养老保险和医疗保险，确保不断保；如果找到新工作单位，新单位可以接手续缴社保；对于未按时足额缴纳社保的情况，离职员工有权要求原单位补缴社保费用。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
第3种观点： 公司交的社保离职了可以自己交，参保人只需要携带身份证、社保卡、户口簿到到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第1种观点： 法律分析：辞职后自己缴纳社保有两种方式，第一种就是通过单位进行代缴，第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险，用户可携带相关证件直接前往当地的社保缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第2种观点： 辞职后自己缴纳社保有两种方式，第一种就是通过单位进行代缴。单位代缴，用户可在人事代理公司代缴社保。代缴社保一般可缴纳五险，用户只需要自己承担个人缴纳部分及单位缴纳部分的费用即可，代理公司会收取一定的代缴服务费。第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。个人缴纳，个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险(失业、医疗、养老)，用户可携带相关证件直接前往当地的社保缴纳，然后在柜台选择好自己想要缴纳的档次，按照工作人员的要求进行缴纳即可。 法律依据：《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第3种观点： 辞职以后，单位就会去社保局进行办理单位的停交手续。所以你辞职以后可以直接去社保局进行个人社保缴纳缴纳。首先应到社保机构个人缴费窗口领取并填写《市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》，具体有以下几点：一、个人社保参加险种：基本养老保险、基本医疗保险。二、缴费比例：基本养老保险+地方补充养老19%，基本医疗保险+地方补充医疗8.5%。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。