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在用人单位离职后社保能代扣代缴吗

来源:划驼旅游
第1种观点: 离职后原公司可以代缴社保。1、离职后,原公司通常会在离职当月继续缴纳社保,但后续月份则不再缴纳;2、离职员工可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险和医疗保险,确保不断保;3、如果离职员工找到新的工作单位,新单位可以接手续缴社保;4、对于未按时足额缴纳社保的情况,离职员工有权要求原单位补缴社保费用。社保代缴的注意事项:1、代缴资格审查:需确认是否符合当地社保代缴的资格要求;2、代缴程序了解:了解代缴社保的具体流程和所需材料;3、代缴费用承担:明确代缴期间费用由哪一方承担;4、代缴期限确定:确定代缴社保的具体期限和结束时间;5、社保账户管理:确保社保账户信息准确,避免出现断缴情况;6、法律风险评估:评估代缴社保可能涉及的法律责任和风险。综上所述,离职后原公司可以在离职当月继续缴纳社保,但后续月份不再缴纳;离职员工可以选择自行缴纳养老保险和医疗保险,确保不断保;如果找到新工作单位,新单位可以接手续缴社保;对于未按时足额缴纳社保的情况,离职员工有权要求原单位补缴社保费用。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

第2种观点: 公司交的社保离职了可以自己交,参保人只需要携带身份证、社保卡、户口簿到到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。只能参加养老、生育、医疗保险三险,不能参加工伤、失业险。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第1种观点: 法律主观:不算的。如果没有单位,需要个人缴纳社保费用,或者挂靠单位代缴。一但有了正式工作单位,就一定转到单位来,由单位统一代缴(由单位个人共同担负)。如果不转过来,就会失去单位负担的那部分。

第2种观点: 法律分析:职工个人缴纳的社保费用由公司从工资中代扣。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第3种观点: 法律分析:找正规的社保代理公司代缴。这种方法可以让当事人和在职人员一样,保证“五险一金”的缴纳。不过需要注意的是,虽然是挂靠在社保代理公司旗下,但是所有的钱都必须自己承担,此外还要向代理公司缴纳一部分的服务费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

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